發表評論 -無固定期限勞動合同會不會導致用工機制僵化？
——《勞動合同法》放寬了解除無固定期限勞動合同的條件，無固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”
記者：《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規定一直是議論的熱點，這部法律為什么要強化這方面的規定呢？
孫寶樹：在許多國家，無固定期限勞動合同通常是勞動合同的主要形式，固定期限勞動合同只適用于法定的例外情形。我國在《勞動合同法》頒布實施之前，固定期限勞動合同占到70%以上，其中，合同期限在1年以下的短期勞動合同占到60%左右，勞動合同短期化問題十分突出。這種狀況既不利于勞動者的穩定就業和權益保護，也不利于企業的長遠發展。正是為了解決勞動合同短期化帶來的勞動者權益容易受到損害的問題，《勞動合同法》在堅持企業與勞動者雙向自主選擇基本制度的基礎上，強化了簽訂無固定期限勞動合同的條件。
記者：有的企業認為，無固定期限勞動合同會導致用工機制僵化，是重新回到計劃經濟時代的“鐵飯碗”。還有一些企業經營者擔心，一旦與職工簽訂了“無固定期限勞動合同”，將來就很難解聘員工，做不到“人員能進能出”。
孫寶樹：這種看法有偏差。無固定期限勞動合同只是《勞動合同法》規定的三種合同形式中的一種，它是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并不是不能解除或終止的。根據法律規定，無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同一樣，在一定條件下都是可以解除的。
為了實現企業用工能進能出，《勞動合同法》明確規定了用人單位可以與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同，也規定了用人單位單方依法解除無固定期限勞動合同的情形。與《勞動法》相比，這些規定放寬了解除無固定期限勞動合同的條件。例如，法律規定企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員的，依法履行一定程序后，可以解除無固定期限勞動合同。因此，無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”，只要企業正確理解和執行法律規定，健全規章制度，規范用工管理，就不會導致用工機制的僵化。
-《勞動合同法》的實施會不會影響投資環境、影響就業？
——完善法制將有利于改善投資環境；目前我國企業用工需求和就業狀況都比較穩定
記者：《勞動合同法》頒布后，有的人認為，這部法律的實施會影響我國勞動力價格低廉的競爭優勢，導致企業關�；蜻w往其他國家。對此您如何評價？《勞動合同法》的實施是否會影響我國的投資環境？
孫寶樹：投資環境受很多因素的影響，市場規模、經濟發展潛力、勞動力素質以及法制環境等都是影響企業投資的重要因素。據廣東省有關部門調查，在《勞動合同法》頒布之前就有一些企業搬遷或關閉，其原因主要是原材料、能源、土地、人工等成本上升，以及加工貿易、出口退稅、環保等新政策的實施和政府對產業升級的推動。《勞動合同法》正式實施后，沒有出現企業因貫徹實施這部法律而大規模搬遷或關閉的情況。而且，在部分企業搬遷或關閉的同時，當地也有許多新的企業開工建設。
《勞動合同法》對于促進勞動關系規范有序發展具有重要的推動作用，有利于企業長期健康發展，與改善投資環境不僅是不矛盾的，相反，法律制度的不斷完善，勞動關系的進一步和諧，將更有利于投資環境的改善。
記者：我們注意到，近期有一種觀點認為，《勞動合同法》的實施會影響就業形勢。事實上，在法律實施前，的確有一些企業集中清退部分員工�！秳趧雍贤ā肪烤箷粫䦟蜆I產生負面影響？
孫寶樹：《勞動合同法》實施前，確有一些企業集中清退本單位不規范的臨時用工，個別企業解散或搬遷導致一些勞動者失業，但涉及的人數不多。
從當前情況看，我國企業用工需求和就業狀況都比較穩定。據人力資源和社會保障部今年年初對勞動力市場的調查統計，近期新增崗位與求職人員同步增長，企業用人需求與去年同比增加10.5%。1—2月份，全國城鎮就業人員新增183萬，與去年同期相比增長了13.7%。
-如何使《勞動合同法》得到強有力的執行？
——制定實施條例，加大監察執法工作力度
記者：《勞動合同法》發布實施后，受到勞動者的廣泛歡迎。不過，也有許多人擔心這部法律得不到強有力的執行。請問下一步將采取哪些措施，推進法律的全面實施？
孫寶樹：人力資源和社會保障部將進一步加大工作力度，全面推進《勞動合同法》的貫徹實施。
——加強宣傳引導，推動企業正確理解法律的立法宗旨和具體內容。
——積極配合有關方面抓緊制定實施條例，對法律比較原則的內容做出明確規定。
——加強勞動用工的指導和管理，密切關注勞動用工變化趨勢，指導用人單位轉變用人觀念，完善規章制度，規范用工管理，依法提高人力資源管理水平。
——加大勞動監察執法力度，依法糾正用人單位侵害勞動者權益的行為。(記者 白天亮)
圖片報道 |
更多>> |
|
