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          "中國式"高管減薪風暴刮起 國企高管年薪最低1元(3)
        2009年02月16日 03:00 來源:中央電視臺《經濟半小時》   【字體:↑大 ↓小

          專家認為,高管限薪最重要的是要做到高管薪酬透明化

          面對金融危機帶來的經營困局,東方航空采取了盡力壓縮成本的止血手段。而這些種種措施,都是以高管降薪為源頭。在大家都需要勒緊褲帶過日子的時候,高管的薪酬到底該不該降?這已經不僅僅是個經濟問題,它所帶來的道德爭議也在不斷被放大。記者也采訪了中國人民大學經濟學院院長楊瑞龍,一起來聽聽他的觀點。

          楊瑞龍教授認為,不僅僅對金融高管要限薪,對那些壟斷性的國有企業的高管,以及那些非國有的上市公司的高級管理人員,如果他們的薪金脫離了企業的經營業績,就必須進行必要的限制。

          中國人民大學經濟學院院長楊瑞龍:“如果他們的高管薪酬過高的話,也是不利于公司的形象,也是不利于公司的健康發展。”

          不過楊瑞龍也認為,限薪是一個非常棘手的問題,到底限制到一個什么樣的水平,是很難進行確定的,過高則有失公平,過低則失去了激勵作用,引起人才流失,那么在限薪或者是降薪的過程中,又該如何把握呢?

          楊瑞龍:“不要簡單的采取一種條例的那個頒布,而是要通過公司董事會來對這些公司高管進行限制,從而保證它的公司治理框架是健康的,從而來提高企業競爭力。”

          楊瑞龍認為高管限薪最重要的是要做到高管薪酬的透明化,高管的薪酬一定要和績效相關聯,另外一方面,也要對高管的在職消費進行限制,使他們的公費支出也能做到透明化。

          楊瑞龍:“所以我們一方面我們要反對它脫離績效的過高的一種報酬,對一般老百姓、對員工進行傷害,另一方面我們要反對走向另一個徑向,就是搞平均主義。”

          記者采訪中發現,與國外公司紛紛采取裁員的措施不同,國內的大型國有控股企業采取了更溫和的降低薪籌等辦法來應對,對于這樣的現象,楊教授這樣認為。

          楊瑞龍:“應該說在經濟處在低谷狀態的話,盲目的采取減少雇員的辦法的話可能企業是解脫了,但是對社會是一種負擔。”

          楊瑞龍告訴記者,在目前的經濟狀況下,政府應該更多的鼓勵企業,在適當降薪的條件下,能夠雇傭更多的員工,這樣可以為企業的未來發展,進行必要的人才儲備,如果公司過多的解雇工人,等到市場一旦轉暖,企業重新進入快速發展的時候,那么就要付出更多的成本。

          楊瑞龍:“所以我們鼓勵企業,當他運營困難的時候不要簡單的采取解雇工人,可以率先采取什么,適當的限薪、降薪來保持企業的穩定,然后尋找適當的機會,然后能夠先進入市場,能夠獲得市場機會。”

        【編輯:邱觀史
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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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