報(bào)道援引金融行業(yè)監(jiān)管人士的話稱，目前，監(jiān)管者對(duì)于國企管控能力可以立竿見影，但對(duì)于股份制企業(yè)而言，監(jiān)管層往往心有余而力不足。于是，“對(duì)于一些發(fā)放高薪的股份制企業(yè)，管理層只能通過‘窗口指導(dǎo)’來監(jiān)管。”

　　此外，還有觀察人士呼吁，政府應(yīng)該對(duì)國有企業(yè)高管限薪。該人士指出，國有企業(yè)的高管享有的升遷待遇本身，也是一種激勵(lì)，這個(gè)激勵(lì)機(jī)制體現(xiàn)在政治方面。比如，一些央企高管享有行政級(jí)別。讓這些享受行政待遇的國有企業(yè)管理者再享受市場化的天價(jià)高薪，難以說服民眾。

　　更有媒體認(rèn)為，更多的中小股民也可仿照AIG小股東的方式，行使自己手中的權(quán)利，采用法律手段敦促公司管理層改善管治方式，或追究責(zé)任。