專家建議：拿低薪還心安理得 高管該下課

　　“雖然高管薪酬的高低也分行業(yè)，但是正常的情況下高管薪酬也不會太低，因?yàn)樯鲜泄�司的高管一般都是職業(yè)經(jīng)理人，是稀缺人才，如果拿如此低的薪酬還心安理得地在上市公司繼續(xù)工作，那說明他自己就承認(rèn)了自己的價值只有這么多，那么如果真是這樣，我建議上市公司該讓這名高管下課，找更合適的經(jīng)理人擔(dān)當(dāng)。”董登新對記者表示。

　　他同時表示：“有的高管無怨無悔地在企業(yè)就拿這么多錢，那么也有一種情況是只是在企業(yè)掛個頭銜，掛名而不做實(shí)事，那么我建議該企業(yè)該讓這樣的高管下課，因?yàn)樗�根本不會為上市公司帶來任何好的效益，對股民也是一種不負(fù)責(zé)人的做法�！�

　　“薪酬如此低，說明公司的薪酬體系絕對出了問題，根本起不到激勵作用。這是不正常的現(xiàn)象，人力資源錯配的現(xiàn)象，我很質(zhì)疑是不是真的給這么低的錢，真假問題有待考慮。”陳勝軍最后對記者表示。

　　面對輿論一面倒地“扼殺”高管薪酬，高管過低薪酬也同樣引起質(zhì)疑，企業(yè)家是一個國家的創(chuàng)業(yè)主體、是企業(yè)的領(lǐng)軍人物，企業(yè)家精神是一個民族的寶貴財富。在創(chuàng)業(yè)、守業(yè)均存在巨大風(fēng)險與困難的商業(yè)時代，企業(yè)家勇敢克服各種艱難險阻，這種創(chuàng)業(yè)熱情需要被保護(hù)，需要適當(dāng)而持續(xù)的激勵，而薪酬激勵無疑是其中重要一環(huán)。(記者 李 冰)