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          上市公司高管薪酬過低遭質(zhì)疑 年薪幾千被疑作假
        2009年04月24日 14:47 來源:揚子晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

          ST秦嶺老總年薪幾千被疑作假

          ST秦嶺、川化股份、常山股份總經(jīng)理名列最窮上市公司總經(jīng)理榜單前三。五糧液和萬通地產(chǎn)排名靠前。武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)人力資源管理專家陳勝軍前日就上市公司總經(jīng)理薪酬低的這一現(xiàn)象進(jìn)行了剖析。

          情況一:作假?

          “我個人認(rèn)為作假的嫌疑很大,如果一個上市公司的高管,職業(yè)經(jīng)理人一年收入只有幾千元錢或是只有三四萬元,那是極其不正常的現(xiàn)象。”陳勝軍在接受記者采訪時表示。

          在“最窮總經(jīng)理”排行榜中,其中排名前3位的是ST秦嶺總經(jīng)理王清海年薪只有7920元,川化股份總經(jīng)理李楓2.46萬元,平均下來一個月只有2050元,常山股份總經(jīng)理肖榮智年薪3.98萬元。在最窮總經(jīng)理排名的榜單上也不乏一些知名企業(yè),例如,五糧液總經(jīng)理陳林6.29萬元、萬通地產(chǎn)總經(jīng)理許立8萬元、中國玻纖總經(jīng)理張毓強年薪4.26萬元、樂凱膠片總經(jīng)理李躍昌年薪4.32萬元、三普藥業(yè)總經(jīng)理張春蘭5.24萬元。

          “這讓人不可思議,不能理解,上市公司的高管拿如此低薪,靠什么生活?靠什么交際?上市公司薪酬制度的制定多半是為了激勵作用,但如果高管拿如此低薪,絕對不是一個好事,那么高管的積極性必將大打折扣,這樣很容易讓高管在企業(yè)之外發(fā)生尋租行為,通過其他途徑或者是利用職務(wù)之便去得到一些灰色收入,那么腐敗問題肯定很容易出現(xiàn)。”陳勝軍表示。董登新也同意此種看法,他表示:“這個有點假。說個很直白的例子,高管的交際圈一般都是政府高官,如果薪酬真是如此低,他怎么在他的交際圈里正常交際?”

          情況二:作秀?

          高管薪酬不能過高也不能太低,不論是高管還是普通員工,均有權(quán)利領(lǐng)取體現(xiàn)其勞動價值的報酬,薪酬在一定程度上體現(xiàn)了該名高管的價值及在上市公司中的作用,如此低的薪酬是不是也體現(xiàn)了該名高管在企業(yè)的價值僅是如此?

          陳勝軍同意記者的看法,他同時表示:“還有一種情況不能排除,就是企業(yè)在作秀,因為前階段高管高薪的問題炒得特別厲害,但是如果真的在作秀,那么這些企業(yè)做的有些假,背后肯定有問題。”

          毫無疑問,2008年對中國乃至全球經(jīng)濟來說,都是艱難困苦的一年,高管天價薪酬問題備受輿論關(guān)注,例如前階段十分具有轟動性的馬明哲事件,馬明哲2007年領(lǐng)取6600萬收入后,2008年不領(lǐng)薪的做法被很多人認(rèn)為是在作秀。

          “如果高管在企業(yè)拿的只有這么一點,那么有些上市公司的高管可能在上市公司以外存有副業(yè),或者是自己在外面另起爐灶,或是利用上市公司的便利做些事情,這樣對上市公司是極其不利的。”一位分析人士揣測。

        【編輯:藍(lán)玉貴

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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