家族式企業(yè)薪酬如何界定？

　　然而對(duì)于傳化股份這樣的家族式企業(yè)薪酬,是否有法可依？

　　“個(gè)人覺(jué)得導(dǎo)向欠妥,前段時(shí)間各年報(bào)出來(lái)之后,很多高管炒零薪酬,給資本市場(chǎng)傳達(dá)有利信號(hào),但是如果確實(shí)在集團(tuán)領(lǐng)取較高薪酬的話,有欺騙投資者的嫌疑。”和君咨詢股權(quán)激勵(lì)研究中心薪酬及股權(quán)專家李明宇對(duì)記者表示:“證監(jiān)會(huì)對(duì)上市公司關(guān)于高管薪酬披露很模糊,上市公司高管薪酬真實(shí)性有待考證,傳化股份董事長(zhǎng)薪酬在大股東集團(tuán)公司領(lǐng),即使不違法,但是于情理也并不合理。”

　　“作為杭州蕭山一家大企業(yè),傳化股份排名前三,這種規(guī)模的民企本身還是較為成功。傳化股份不是個(gè)案,家族式企業(yè)整個(gè)上市公司薪酬設(shè)計(jì)、分配機(jī)制,上市公司和控股公司關(guān)聯(lián)交易需要在經(jīng)管上改進(jìn)辦法。”郭田勇告訴記者。

　　他認(rèn)為:“家族式企業(yè)高管主要精力會(huì)放在控股方集團(tuán),對(duì)于董事長(zhǎng)而言應(yīng)該從上市公司少拿薪酬而是靠分紅獲取,也有利于中小股份獲取更多利益。”

　　“現(xiàn)在中小板和未來(lái)的創(chuàng)業(yè)板已經(jīng)有和將有更多的家族性和合伙制企業(yè),比一般的國(guó)企有更強(qiáng)的對(duì)財(cái)富的欲望和存在對(duì)盡快兌現(xiàn)的沖動(dòng)。”董登新表示。

　　他認(rèn)為合理的薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該:“從宏觀來(lái)講,采取上述科學(xué)的薪酬標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)上市公司在獎(jiǎng)勵(lì)和期權(quán)方面需要學(xué)習(xí)西方將績(jī)效考核期拉長(zhǎng),來(lái)確定考核期標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)合理。從微觀層面,股東大會(huì)需要監(jiān)視董事會(huì)績(jī)效考核辦法。”(賈麗)