不管是有心還是無意，新年伊始，基金公司關于基金經理調整的公告逐漸多了起來。

　　據(jù)本報不完全統(tǒng)計，自2008年以來，已先后有至少20只基金發(fā)布了調整基金經理的公告。而且，多數(shù)基金經理的調整是在同一家基金公司內部集中進行的。

　　銀河證券基金分析師王群航認為，這種行為可能蘊含了這樣一個新趨勢，即基金公司在逐漸地、相對地淡化一些“明星基金經理”的個人光環(huán)，更加注重集體合作、團隊協(xié)調。

　　基金經理大換班

　　1月份以來，包括大成、南方、華夏、中海、諾安等在內的多家基金公司，對旗下基金的基金經理進行了一次集體大換班。

　　大成基金公司1月12日公告，對旗下3只基金的基金經理進行調整。其中，劉明不再兼任基金景宏基金經理職務，由袁青接任；聘任倪明為大成創(chuàng)新成長基金經理，與王維剛共同管理；楊建華不再兼任大成價值增長基金經理，由何光明接任。

　　南方基金公司也于1月12日同時發(fā)布了旗下6只基金的基金經理調整公告。其中，聘高峰和蔣峰擔任南方寶元債券基金經理，王黎敏不再擔任南方寶元債券基金及南方成份精選基金經理職務；張慎平被聘為南方積極配置基金經理，姜文濤不再擔任該職；鄭文祥不再擔任南方避險增值基金經理職務；張雪松不再擔任南方穩(wěn)健成長及南方穩(wěn)健貳號基金經理職務。

　　華夏基金公司分別于1月18日和23日發(fā)布公告，將旗下4只基金的基金經理進行了調整。其中，增聘曲波為華夏現(xiàn)金增利基金經理，增聘孫建冬為華夏復興基金經理，而郭樹強不再擔任基金興和基金經理，張益馳不再擔任華夏平穩(wěn)增長基金經理。

　　此外，中海基金公司將旗下中海優(yōu)質成長和中海能源策略兩只基金的基金經理進行調整，將原先的單基金經理改為雙基金經理。東吳嘉禾優(yōu)勢精選和基金銀豐也各增加一名基金經理，而新增人員均是首次任基金經理職務。

　　除了基金經理的調整，近期還有幾家基金公司公布了高管離任的消息。銀華基金公司于24日公告，公司副總經理陳湘永離任。此前，國海富蘭克林基金公司于1月4日公告，原總經理林曉已辭職，該職由金哲非接任。南方基金公司于1月8日公告，副總經理鄧召明辭職。

　　換崗，不是跳槽

　　不過，經記者了解，多數(shù)基金經理的換班并不是由于基金經理跳槽，而是基金公司出于業(yè)務管理的需要，對人員工作安排進行了部分調整。如，段鵬程雖然不再擔任諾安價值增長基金經理，但仍然在諾安基金公司工作，公司對其工作另有安排。而基金景宏、大成創(chuàng)新成長、東吳嘉禾優(yōu)勢精選、基金銀豐和興業(yè)全球視野等幾只基金的基金經理一職則全部起用新人，明顯是為了培養(yǎng)新一代基金經理。

　　聯(lián)合證券基金研究員任瞳認為，調整基金經理，一是可能與基金經理的業(yè)績考核有關，一年結束了，業(yè)績排名出爐，公司會根據(jù)基金經理的成績單來作主動調整；二是可能與公司加強團隊管理有關，比如單經理改為雙經理，可能是想以舊帶新，或者是為了防范人員流動帶來的不穩(wěn)定性；三是可能與公司布局新業(yè)務有關，比如為專戶理財?shù)葮I(yè)務作儲備。

　　王群航則表示，目前，基金行業(yè)在年初大幅調整投資管理人員這種情況有逐漸增多的現(xiàn)象。這種行為可能蘊含了這樣一個新趨勢，即基金公司在逐漸地、相對地淡化一些“明星基金經理”的個人光環(huán)，更加注重集體合作、團隊協(xié)調。隨著市場的發(fā)展，以及基金規(guī)模、基金公司規(guī)模的不斷壯大，集體理財、規(guī)范理財、程序化理財?shù)扔^念正在得到很多基金公司的認可。這種行為對促進中國基金行業(yè)的發(fā)展壯大、提高基金管理公司對于大規(guī)模資產的綜合管理能力具有積極的作用。(王艷偉）