伴隨著股市的持續(xù)調(diào)整，今年前三季度公募基金虧損高達(dá)1.3萬億元，不少基金經(jīng)理已經(jīng)從理財專家滑落到虧損明星的泥潭。在此形勢下，作為業(yè)內(nèi)十分隱秘的話題，基金從業(yè)人員的高薪酬狀況再度引發(fā)了外界的極大關(guān)注。

　　記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在基金持有人手中基金市值不斷“縮水”的背景下，基金經(jīng)理動輒上百萬、數(shù)百萬的高薪狀況暫時沒有受到太大影響，但是降薪的預(yù)期卻在彌散之中。

　　　　年薪過百萬成為“平常事”

　　“開著高檔轎車，穿著考究的西裝，具有博士背景和海外工作經(jīng)驗，手上掌控著數(shù)十、上百億資金，分析變幻莫測的‘財富曲線’”……在接受記者采訪的時候，很多人都這樣描述基金經(jīng)理給他們留下的印象。

　　那么，這群人到底能夠拿到多少年薪呢？知名人力資源管理咨詢機構(gòu)太和顧問向記者提供的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)的薪酬水平在國內(nèi)所有行業(yè)中一騎絕塵，而基金行業(yè)作為金融業(yè)皇冠上的明珠，也不出所料地高居巔峰位置。

　　“從去年的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，基金經(jīng)理的平均收入在400萬元左右，低的也有100多萬元，高的能到800多萬元。當(dāng)然，極其個別的情況除外。”太和顧問北方區(qū)數(shù)據(jù)總監(jiān)、資深分析師馬長樂向記者表示。太和顧問的相關(guān)信息是從京、滬、深三地近20家大型基金公司人力資源部門取得的，代表了基金行業(yè)的高端水平。

　　明星基金經(jīng)理的薪酬更為吸引眼球。國內(nèi)“第一牛基”華夏大盤的基金經(jīng)理王亞偉年薪多少？“一千萬元！”這是基金圈子里公開的秘密，差不多是目前基金經(jīng)理薪酬的“極限點”。中小基金公司的基金經(jīng)理年薪有多少？“30萬元到200萬元之間。”多家不同基金公司不同職位的主管均向記者如此證實。

　　記者從北京幾家獵頭公司了解到，即使在目前國際金融風(fēng)暴肆虐、國內(nèi)市場持續(xù)調(diào)整的狀況下，基金經(jīng)理這一職位的薪酬水平也沒有出現(xiàn)明顯的“縮水”。北京泰來獵頭咨詢事務(wù)所的金融顧問黃小姐告訴記者，“在證監(jiān)會有備案的基金經(jīng)理，所要求的底薪一般不會低于200萬元。”萬仕道獵聘咨詢的金融顧問海先生也向記者表示，“在目前行情下，基金經(jīng)理所要求的薪酬有所降低，但降得不是太多，100萬元左右差不多能尋得基金經(jīng)理人選。”

　　根據(jù)記者的調(diào)查，在基金公司內(nèi)部，管理架構(gòu)基本上分為三個部分，即投研體系、市場體系與后臺體系，以基金經(jīng)理為代表的投研體系工資最高，以市場經(jīng)理為代表的市場體系次之。“基于2007年金融行業(yè)整體走高的情況下，基金公司投資總監(jiān)的薪酬水平大致在900萬元左右，要高于研究總監(jiān)的薪酬水平。公司總經(jīng)理的薪酬則可以達(dá)到1700萬元左右。”馬長樂說。

　　“基金公司員工的收入屬于‘背靠背’的情況，我們不光不知道別的公司的具體薪酬，就是在公司內(nèi)部也互不知曉。”北京一家基金公司的市場人士向記者表示。這位人士還特別強調(diào)，大多的基金公司只有五六只基金產(chǎn)品，即使實行雙經(jīng)理制，基金經(jīng)理也不過十來人，所以不能拿基金經(jīng)理的收入去考量基金公司的其他人員。

　　　　基金經(jīng)理收入差距繼續(xù)拉大

　　根據(jù)記者的粗略統(tǒng)計，在國內(nèi)60家基金公司中，共有53家集中在京、滬、深三個地區(qū)，占比接近90%。其余的7家基金公司則零星分布于珠海、重慶、天津和南寧四地。

　　“由于所處的地域環(huán)境、股東背景和資產(chǎn)規(guī)模等千差萬別，導(dǎo)致不同公司間員工收入差距較大。”馬長樂說，從地域上看，上海基金公司收入水平最高，北京、深圳基金公司緊隨其后，而北京又略高于深圳。

　　一位從業(yè)8年的基金業(yè)人士透露，“業(yè)內(nèi)薪酬水平最高的幾家公司分別是華夏、嘉實、南方、博時和易方達(dá)等基金，他們的共同點是基金規(guī)模居前。”

　　銀河證券高級分析師、基金研究總監(jiān)王群航向記者表示，整體上看，合資基金公司的薪酬水平要高于內(nèi)資基金公司。“特別是幾位有境外工作背景的QDII基金經(jīng)理，薪酬水平較一般的基金經(jīng)理要翻數(shù)倍，不管是從工作經(jīng)驗和實戰(zhàn)業(yè)績等角度考量，這種狀況顯然不合理。”

　　值得一提的是，出于基金公司盈利主要是得益于基金本身規(guī)模的考量，所以，基金公司內(nèi)部對于有規(guī)模壓力的開放式基金的重視相對較高，對于管理這些產(chǎn)品的基金經(jīng)理也給予更高的薪酬。相對而言，對于那些并沒有明顯規(guī)模壓力的基金產(chǎn)品如封閉式基金的基金經(jīng)理來說，其獲得的薪酬會與開放式基金的基金經(jīng)理有所區(qū)別。

　　“其實，這些都是顯性薪酬，反映的僅是賬面上的收入。”一位在基金業(yè)從業(yè)多年的知情人士向記者透露，除正常的工資與年終獎之外，不少基金公司的管理人員還有一塊隱性收入，即按通常所謂的“潛規(guī)則”進行操作而獲得的灰色收入，這更加大了基金經(jīng)理之間的收入差距。

　　很多時候，有些資金會主動找到基金經(jīng)理，請他們代為操作，俗稱為“外盤”，即公募基金經(jīng)理兼做私募。還有基金經(jīng)理為獲取高額報酬，替私募“抬轎子”的情況也不在少數(shù)。另外，基金經(jīng)理自己的錢也會通過親屬的賬戶或其他更隱蔽的賬戶直接操作，俗稱“老鼠倉”，“老鼠倉”每年回報率也相當(dāng)可觀。

　　　　今年薪酬下調(diào)預(yù)期增加

　　根據(jù)太和顧問的調(diào)查，基金業(yè)員工的年度基本現(xiàn)金收入包含固定薪酬和變動薪酬。固定薪酬是基本工資加現(xiàn)金補貼項；變動薪酬是通過績效考核或者銷售提成等方式獲得的。從去年情況看，基金公司的變動薪酬在現(xiàn)金收入中所占的比重較大，其中高管一般在75%左右，而一般員工也在50%以上。

　　馬長樂坦言，“對今年基金公司的固定薪酬部分還未作統(tǒng)計和分析，至于變動薪酬部分多是需要等到年底才能兌現(xiàn)。所以，整體的薪酬變動尚不明朗，但變動薪酬所占比例的下降則是可以預(yù)期的。”

　　地處上海陸家嘴一家合資基金公司的高管向記者表示，“由于基本工資是年初已經(jīng)確定，因此不會出現(xiàn)太大的變化。可能出現(xiàn)的變化應(yīng)該是績效收入部分。”據(jù)該人士分析，如果說今年基金行業(yè)從業(yè)人員薪酬發(fā)生變化，那么目前還只是發(fā)生在“預(yù)期”層面上。畢竟，今年的行情非常之差，“水漲船高，水落船低”嘛。

　　另一位基金業(yè)內(nèi)人士則透露，每年年初，基金經(jīng)理都要與基金公司簽訂業(yè)績合同，雙方約定業(yè)績目標(biāo)，即一年累計收益率在同類型基金中的排名，這與基金經(jīng)理能夠拿到的業(yè)績獎勵直接掛鉤。“因為市場整體情況差，業(yè)績獎勵又是由相對排名來決定的，所以在大家都虧損的情況下，這部分收入也不見得就會減少。所以，基金經(jīng)理的總收入也不一定會有大幅下降。”

　　而位居北京金融街的一家小型基金公司的相關(guān)人士稱，由于小型基金公司并沒有長期的客戶積累，且在行情動蕩時更易遭受贖回壓力，因此，在今年基金市場銷售低迷的環(huán)境中，小基金公司的處境較為被動，年終獎可能會有所下降。 (張漢青）