據《證券時報》報道，農歷新年還沒來，基金公司關于基金經理調整的公告如同賀歲短信般頻繁，正式拉開了新年基金經理變更的大潮。

　　華夏基華夏基金1月5日公告稱，聘任陽琨為興和基金的基金經理，增聘童汀、譚琦為華夏紅利基金經理；增聘楊澤輝為華夏藍籌核心基金經理。童汀、鞏懷志、譚琦不再擔任基金經理。無獨有偶，次日長城基金公告，楊建華不再擔任長城安心回報基金的基金經理，由徐久龍頂上。另外，長城基金旗下另一只基金久富核心成長基金同樣做出人員調整，增聘韓剛為基金經理，同徐九龍、李碩共同負責該基金的投資管理。

　　此前，去年12月份也曾創(chuàng)下基金經理變動的小高潮。統計顯示，2008年12月共計有10家基金公司的18位基金經理進行了調整。

　　一般而言，如果基金經理個人能力非常突出，同時掌管多個基金，離職涉及變更的基金較多。同時造成“雙基金經理”、“三基金經理”的比例上升。在去年12月份的變動中，4只基金變成雙基金經理管理，4只基金變成“三駕馬車”管理模式。頻繁調整變更的原因，包括基金經理業(yè)績壓力較大需要輪換，或者年終獎金無望，或者基金公司提前布局2009年市場等等。