根據(jù)繳費(fèi)記錄，潘叔在1998年之前的繳費(fèi)基數(shù)是社會平均工資的1.2倍，后來逐步下降，1999年是70%，2007年是30%，僅僅比最低工資高一些。平均下來，他的繳費(fèi)基數(shù)低于社平工資，如果不是他的繳費(fèi)基數(shù)低，他拿的養(yǎng)老金肯定還要高。

　　提醒：在今年，企業(yè)應(yīng)該按照不低于40%社平工資的繳費(fèi)基數(shù)給職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)，以后每年增加5%，2011年調(diào)整到60%，職工也應(yīng)該督促企業(yè)多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　提前退休不劃算

　　宋姐，服裝廠刷膠工，1962年出生，年齡45歲。1980年9月參加工作，繳費(fèi)年限26年零7個(gè)月。由于崗位屬于有毒有害工種，并且工作時(shí)間超過10年，可按國家法定退休年齡提前5年退休。她正準(zhǔn)備提出申請辦理退休手續(xù)。按新政策計(jì)算，她每月退休金將從過去的1071.06元，增加為1079.48元退休金，實(shí)際增加了8.42元。

　　案例分析：在新政策看來，宋姐屬于“雙低”。第一低是年歲低。原辦法規(guī)定，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)都是按1/120,早退晚退都一樣。新辦法規(guī)定個(gè)人賬戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算，是以個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，不同年齡有不同的計(jì)發(fā)值。按新辦法，45歲退休的計(jì)發(fā)月數(shù)是216。如果50歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)是195。計(jì)發(fā)月數(shù)作為分母，值越大，金額越小，養(yǎng)老金拿得就越少。

　　第二低是繳費(fèi)基數(shù)低，工齡短。在1994年，宋姐的繳費(fèi)基數(shù)超過社會平均工資數(shù)，可后來一直低于社會平均工資數(shù)，再加上繳費(fèi)年限短，這說明繳費(fèi)少，那么退休金就比正常退休的人拿得少。

　　提醒：提前退休、早退休都不劃算。按新政策，提前退休人員總體養(yǎng)老金增長幅度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正常退休人員，其增長幅度不足正常退休1/10。

　　創(chuàng)建人才新工程

　　作為中國保險(xiǎn)業(yè)的中流砥柱，中國人壽擔(dān)負(fù)著更深遠(yuǎn)的責(zé)任和使命，它以一個(gè)新的高度來看待人才的競爭和規(guī)劃，對于有著高素質(zhì)追求的壽險(xiǎn)銷售人才來說，中國人壽正在為他們創(chuàng)造著極佳的機(jī)遇。(趙媛媛、黎倩)

[上一頁]  [1]  [2]