盡管塔塔的成功并非印度民族企業(yè)發(fā)展的全貌，但至少代表了新生力量在一個(gè)發(fā)展中國(guó)家的崛起過程。值得思考的是，同為“金磚四國(guó)”之一的中國(guó)，卻很難找到一個(gè)像塔塔這樣的企業(yè)，原因究竟何在呢？

　　首先，印度塔塔集團(tuán)已有百年歷史，因此相對(duì)來(lái)說(shuō)，中國(guó)企業(yè)的崛起時(shí)間實(shí)在太短。尤其是在相對(duì)短的時(shí)間里，經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，中國(guó)企業(yè)未能做好內(nèi)部調(diào)整。

　　其次，在完成了專業(yè)化的發(fā)展階段后，印度的行業(yè)管理政策值得中國(guó)借鑒：鼓勵(lì)企業(yè)做大做專做強(qiáng)，之后立即走多元化發(fā)展道路。

　　第三，中國(guó)企業(yè)在戰(zhàn)略思路清晰度和企業(yè)國(guó)際化、并購(gòu)整合的戰(zhàn)略執(zhí)行力上還不到位。塔塔幾乎每一步都是險(xiǎn)棋，期間碰到很多困難，但是“多元化”一直是塔塔堅(jiān)定不移的方向。同時(shí)，塔塔每次成功收購(gòu)后，都會(huì)以最快的速度進(jìn)行產(chǎn)業(yè)整合，這種執(zhí)行力也是很多中國(guó)企業(yè)所不具備的。

　　第四，印度對(duì)于民族品牌文化的包容和堅(jiān)守令世人刮目相看。塔塔收購(gòu)?fù)鈬?guó)公司后，對(duì)外來(lái)文化兼收并蓄的精神，值得中國(guó)企業(yè)管理者思考。這種管理文化，甚至已經(jīng)為西方企業(yè)所吸收。

　　西方對(duì)印度的管理智慧非常重視：MBA不僅學(xué)習(xí)孫子兵法，也要學(xué)習(xí)“薄伽梵歌”(印度教的重要經(jīng)典與古印度的瑜珈典籍)，從中學(xué)習(xí)奉獻(xiàn)犧牲精神和一些崇高的品質(zhì)，用宗教式的熱情來(lái)從事管理。例如，百事可樂的女總裁因德拉·努伊等諸多極具創(chuàng)意的大師，其思想的自由與規(guī)范程度達(dá)到極高層次的平衡，對(duì)東西方文化理解、兼收并蓄達(dá)到巔峰。【作者】伊洛 安馨