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          珠三角99%企業(yè)缺工嚴重 工資偏低是主因(2)
        2010年01月11日 10:48 來源:中國經(jīng)濟時報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

          現(xiàn)年23歲的小朱是江西省余干縣人。2008年10月,受國際金融危機影響,他所在的工廠因為接不到訂單,在時開時停了一段時間后,把工人們都辭退了。在找了幾天工作無果后,小朱回到了闊別4年多的江西老家。

          2009年12月初,小朱接到村里同伴的電話,他再次來到了東莞,并在同伴的介紹下,進了厚街的一家服裝廠,做了一名服裝縫紉工。

          “雖然服裝廠的工作環(huán)境和福利待遇比以前打工的工廠要好一些,但我覺得工資還是太低了。”小朱對記者說,以他剛辭職的東莞某服裝廠為例,工廠給予他們的底薪為每月770元,如果算上周末和平時的加班費,每個月的收入大約為1200—1500元左右,還是無法實現(xiàn)自己出門掙錢的目的。

          他這樣給記者算了一筆賬:因為吃不慣工廠里的飯菜,他在外面租了一間房子,每個月的租金是260元,如果算上水、電、煤氣、衛(wèi)生、有線電視等各種費用,約需320元左右;此外,吃飯、購物、乘車、加上偶爾去臺球室打打臺球、陪朋友下下館子,每個月的開支不下1000元!耙簿褪钦f,每個月拼死拼活、沒日沒夜地干活,掙的工資僅夠自己縮手縮腳的開支!彼f。

          “至少也得找個一個月能掙3000元的吧!睂τ谵o職的原因和自己對于工資的期望值,他不假思索地對記者說,“以前都是工廠挑我們,現(xiàn)在東莞民工短缺了,我們也要挑一挑工廠。”

          像小朱這樣辭職出來找工作的農(nóng)民工在東莞甚至整個珠三角地區(qū)并不在少數(shù)。根據(jù)東莞市勞動局勞動就業(yè)服務(wù)管理中心提供給本報的一份調(diào)查報告顯示,前不久,該局分別在出租屋和勞動力市場對600名農(nóng)民工進行了一項抽樣調(diào)查,其中,在出租屋接受調(diào)查的400名農(nóng)民工中,有70人沒有工作,由于“收入低主動辭去原來工作”的占41.4%;而在勞動力市場調(diào)查的200名求職農(nóng)民工中,139人沒有工作,由于“收入低主動辭去原來工作”的占36.7%。

          在當天的采訪中,記者還遇見了分別來自湖北的小玲和江西的小艾等3個女孩子,她們也在10天前辭去了原來在鞋廠的工作,結(jié)伴出來想找一份“上班時間短些、工作環(huán)境好些、福利待遇優(yōu)些”的工作。

          她們告訴本報記者,雖然幾乎所有東莞企業(yè)都在大喊缺工人、招工難,但工資待遇并沒有相應(yīng)提高。從她們近一個星期在東莞多家企業(yè)的求職情況來看,幾乎所有企業(yè)的底薪都是每月770元,而這正是2008年4月1日東莞開始執(zhí)行的最低工資標準,“民工荒”并沒有讓東莞企業(yè)增加員工工資。

          這與記者在東莞調(diào)查的情況大致相同。根據(jù)本報記者對該市厚街、長安、高

          等鎮(zhèn)多家服裝、電子、鞋業(yè)等企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示,除了位于高 鎮(zhèn)的日本電產(chǎn)(東莞)有限公司給予員工的月基本工資為800元、略高于當?shù)卣?guī)定的最低工資水平外,其余接受調(diào)查的企業(yè)都是按照東莞市政府規(guī)定的最低工資標準770元/月的標準支付員工底薪。

          “這不僅低于長三角地區(qū)的一些城市,甚至還低于江西老家的工資水平!眮碜越髭M州的小艾對記者說,在她老家,一些從沿海轉(zhuǎn)移過去的服裝、電子等企業(yè)開出的工資都在1000元以上,并不比這邊低,這讓她有些想不明白。

          她告訴記者,如果幾天后還找不到合適的工作,她們準備結(jié)伴去浙江或江西打工,徹底告別珠三角。

          事實上,不僅是在東莞,在記者采訪的珠三角多個地區(qū),到處都有小朱與小艾們的身影。

          12月22日,在記者入住的某連鎖酒店廣州流花店,來自江西九江瑞昌的黃琴告訴中國經(jīng)濟時報記者,她是3天前到該酒店上班的,此前一直在珠三角多個地區(qū)的服裝、電子等制造業(yè)工廠打工,先后從事過服裝縫紉和電子裝配等多種工作,特別辛苦不說,還掙不到錢。

          她說,在珠三角地區(qū),不僅是東莞企業(yè)給予員工的底薪多按當?shù)刈畹凸べY標準支付,在她此前所打工的中山電子廠,也是按照當?shù)刈畹凸べY標準的770元支付員工工資,而且企業(yè)還不包吃住。即使每天加班,每個月也只能掙到1500元左右,這讓她感到生存艱難。

          “而服務(wù)業(yè)就不一樣了,一般底薪都在1200元以上,公司還給予安排食宿、交納社會保險等福利待遇!彼龑τ浾哒f,以她目前所服務(wù)的酒店為例,酒店給予她們的實習(xí)期是2個月,實習(xí)期間的底薪為1200元,實習(xí)期滿后,如果被酒店正式錄用,第一個月的底薪就將達到1600元,并可享受每月4天以上的帶薪休假。(江宜航 王月金)

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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