中新網(wǎng)東莞1月19日電(李映民 李純 李獲)政協(xié)東莞市第十一屆委員會第四次會議今天召開。參會多位港臺人士反映，金融危機背景下，東莞港資、臺資企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級還面臨許多問題，其中招工難、員工入戶難、中小企業(yè)融資等問題尤為突出。

　　來自臺灣的東莞市政協(xié)委員曾鑫國表示，雖然過去一年東莞政府出臺了很多幫助中小企業(yè)融資的政策，但是融資的門檻還是過高，很多硬性的規(guī)定本來就是中小企業(yè)的軟肋，現(xiàn)在臺資的中小企業(yè)能夠通過政府渠道融資還是少部分，希望東莞政府能夠出臺更靈活的融資方式，放寬中小企業(yè)融資條件。

　　對于招工難問題，曾鑫國指出，雖然東莞工資水平有所提高，但很多臺資企業(yè)現(xiàn)在還是面臨招工難，人才流失嚴重的問題。因為東莞入戶門檻過高，很多企業(yè)技術(shù)人才招過來也做不久，造成企業(yè)人才流失。入戶門檻就像是個過濾器，東莞到底要留住什么樣的人?擬定政策所考慮的因素不能單一化，必須結(jié)合產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特點分類、分層來進行。

　　港商東雅集團有限公司負責人廖永佳就表示，東雅集團近幾年也面臨招工難問題，員工從原本六千多人減少到現(xiàn)在三千多人，招工難、人才流失成為企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級一大難題。

　　東莞臺協(xié)副會長謝慶源表示，目前原材料價格上漲和招工難是東莞臺資企業(yè)反映較多的難題。在轉(zhuǎn)型、升級中很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)在東莞找到好的人才比較難，留住人才更難。一些企業(yè)的老員工，雖然只有高中、初中學歷，但在多年企業(yè)工作中有很高的技術(shù)和管理經(jīng)驗，只是因為達不到東莞入戶學歷要求，而一直無法入戶，子女入學難，很多員工因此而離開，造成企業(yè)留不住技術(shù)工人和管理人員。希望東莞能給企業(yè)老員工和技術(shù)工放寬入戶政策。

　　外資企業(yè)東莞巨漢燈飾有限公司負責人沈敦武在座談會上就向東莞市委書記劉志庚建言，東莞人才的入戶能否由政府根據(jù)企業(yè)納稅和創(chuàng)匯情況分配入戶人數(shù)，具體入戶人選，則由企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)自行推薦，這樣入戶條件能根據(jù)東莞產(chǎn)業(yè)需求靈活應變，也有利幫助企業(yè)留住員工。(完）