第一次轉折發生在1994年，此前，時值改革開放初期，很多農民工都到開放較早的廣東打工，但是即使是20多歲的小伙子，也很難找到工作。1992年，易遵尚好不容易找到一份保安工作，工資每個月也只有270元，“那時候鞋廠、制衣廠都只要小姑娘”。1994年后，他感覺工廠明顯增多了，鞋廠、電子廠、五金廠、服裝廠……就像雨后春筍，遍地開花，工作也好找了。易遵尚進入了一家鞋材加工廠，每個月工資有800多元。此時，招工條件也開始從只要20多歲的年輕人放寬到16歲到35歲。至此，供求雙方進入了一個為期10年的“蜜月期”。

　　第二次轉折在2005年前后出現。隨著工廠的增多，很多企業出現招工難，此時，“80后”年輕人也成為打工族的主體，他們對工作也開始進行挑剔。而遠在內地的民工輸出地，也以同一年齡段數量減少的方式給這些年輕人們提供了一個“靠山”。為了招到工人，很多企業不得不一再放寬招工條件，“開始是放寬到40歲，后來45歲也可以”。

　　但是，年齡不可能無限制放寬。夏逢利說，未來，在竹篙鎮，農民工的絕對數量已經不可能出現增長。(記者韓利)

　　廣東

　　勞務輸入地

　　廣東省政府發展研究中心宏觀處處長譚炳才認為，廉價勞動力時代已經一去不復返。與勞動強度不成正比的低廉工資，對農民工越來越沒有吸引力。

　　傳統勞動密集型產業優勢喪失，迫使企業和雇主改善民工薪資待遇。

　　到火車站蹲點“搶人”

　　“歡迎來到格蘭仕工作”。兩位穿著潔白襯衫的工作人員，手里舉著寫著如此字樣的招工牌，向剛下火車的年輕人打招呼。當有人過來詢問，并做過登記后，便被格蘭仕安排的別克車直接帶回中山、順德工廠。

　　這是記者2月24日在廣州火車站廣場看到的一幕。格蘭仕現場一位負責人表示，從大年初三開始，他們便在火車站蹲點，但僅招到新員工40余人。

　　記者注意到，格蘭仕主要招聘的是注塑工、沖壓工和普通生產工，實行綜合計件工資制。新員工全勤月收入1500~2800元，包住宿，中餐和晚餐享受餐補2元。

　　這樣的工資水平在“用工荒”的當下顯得并不高，能招到人嗎？記者在名單登記表上看到，當天已經登記了7個人，有3個是“90后”，均是中專畢業。

　　來自湖北十堰的周國海便是“90后”，中專畢業的他之前曾在深圳一家五金公司工作，工資2300~2600元，包吃不包住。由于無法忍受一天12個小時的工作強度，年前辭職了。另外一位廣西小伙子胡遠升，也是因為每天12個小時的工作太累而離開。(每日經濟新聞)