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          節(jié)后員工返崗率95% 浙江企業(yè)人文關(guān)愛破解用工荒
        2010年03月05日 15:41 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

          中新網(wǎng)寧波3月5日電 (何蔣勇 陳未鳴 李孟龍)“春節(jié)后的北侖企業(yè)員工返崗率高達(dá)95%以上,全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)絕大多數(shù)已達(dá)到正常生產(chǎn)負(fù)荷。”記者從浙江省寧波市北侖區(qū)勞動(dòng)部門了解到,即便該區(qū)部分企業(yè)開工時(shí)間比往年提前,但幾近不受“用工荒”影響,新一年的生產(chǎn)正在繁忙而有序進(jìn)行中。

          在節(jié)后中國(guó)多地出現(xiàn)“民工荒”的大背景下,如此高的員工返崗率是如何實(shí)現(xiàn)的?“員工是企業(yè)財(cái)富的真正創(chuàng)造者,關(guān)愛員工是企業(yè)的價(jià)值所在,也是企業(yè)應(yīng)有之義。”北侖區(qū)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人介紹,由于近年來(lái)該區(qū)大力營(yíng)造良好的企業(yè)用工環(huán)境,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者厚愛職工,職工才能留戀企業(yè),職工隊(duì)伍才會(huì)保持相對(duì)穩(wěn)定。

          上述人員亦表示,隨著外來(lái)務(wù)工人員在北侖地區(qū)社會(huì)地位不斷提高,在落戶、子女就學(xué)、社會(huì)保障等方面實(shí)際困難不斷得到更好解決,越來(lái)越多的務(wù)工者主動(dòng)融入當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)。

          近日,海天公司第五裝配廠內(nèi)一片繁忙,工人們正在忙著裝配注塑機(jī)零配件。公司總裁辦公室主任汪曉莉樂呵呵地告訴記者,自正月初七正式開工后,目前公司員工返崗率已近96%。

          “就算每個(gè)月多給我錢,我也不會(huì)跳槽。”兩年前辭職回老家結(jié)婚生小孩,開工當(dāng)天就返崗的申洲公司車工束婷婷表示,工資高、住宿條件好,是她返回公司的主要原因。“在這里工作很安心!”正月初八,申洲集團(tuán)超過(guò)95%的員工到達(dá)生產(chǎn)一線。公司辦公室主任於錫明表示,這幾天公司所有機(jī)器都開足馬力,各條生產(chǎn)線已滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),正在全力趕制訂單。

          據(jù)了解,紡織行業(yè)員工流動(dòng)性較大,企業(yè)間的工資差異和食宿狀況是一線操作工流動(dòng)的“風(fēng)向標(biāo)”。去年“申洲”對(duì)員工生活區(qū)進(jìn)行改造:在集體宿舍樓增添電腦房、電視房、圖書室等生活?yuàn)蕵吩O(shè)施;建造了近300套單身公寓,電視、電腦、空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)等一應(yīng)俱全;近700套夫妻房為雙職工提供了一個(gè)溫暖的家。

          在去年國(guó)際金融危機(jī)困境中,“提愛思泉盟”公司硬是發(fā)給員工80%的工資,讓他們“帶薪休假”。如今訂單驟增、用工緊張時(shí),110名員工帶著滿腔的“感恩”熱情,全部返回公司“救急”。而“微科光電”主動(dòng)為員工提供5萬(wàn)元以內(nèi)購(gòu)房創(chuàng)業(yè)低息貸款,100多名員工不僅一個(gè)不落地回到生產(chǎn)崗位,還“引”來(lái)新員工20多名。

          吉利汽車堅(jiān)持人性化管理理念,積極培育學(xué)習(xí)型企業(yè)文化氛圍,七成以上員工是外地人,這幾年幾乎沒有一人跳槽,如今員工返崗率達(dá)99%。“財(cái)富不能創(chuàng)造文化,文化卻能創(chuàng)造財(cái)富,企業(yè)文化已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心因素。”該公司負(fù)責(zé)人表示。

          “我們通過(guò)情感關(guān)懷、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方式‘安兵養(yǎng)馬’,增強(qiáng)員工的歸屬感,目前員工返崗率已達(dá)100%。”雪龍集團(tuán)負(fù)責(zé)人介紹,公司每年組織員工外出旅游,在電視臺(tái)點(diǎn)歌并為每名員工訂購(gòu)生日蛋糕;每年投資60多萬(wàn)進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn),還斥資近400萬(wàn)元建造了員工公寓。

          據(jù)了解,北侖區(qū)許多企業(yè)在確保員工合理性工資收入外,通過(guò)改善用工環(huán)境,提供免費(fèi)住宿、免費(fèi)培訓(xùn)等溫情舉措給員工更多人文關(guān)愛,使他們招得進(jìn)、安得下、留得住。(完)

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        直隸巴人的原貼:
        我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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