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        勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)：不提倡工資分配保密

        
        		

        

        
2007年07月18日 07:50 來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)

        

        

        

        

        


        


        
        		

        

        

        

        
 
        　　中新網(wǎng)7月18日電  勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平17日在中國(guó)政府網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)談時(shí)，表示，企業(yè)工資分配制度、分配辦法必須經(jīng)過(guò)職工民主程序來(lái)制定，不提倡工資分配保密。





        

        　　有網(wǎng)友問(wèn)，不少企業(yè)盛行“薪酬保密制度”，工資分配由企業(yè)單方面確定，員工之間不得相互打聽(tīng)，違者給予處罰，這樣的做法是否合適。
        

        　　邱小平回答說(shuō)，確實(shí)有一些企業(yè)，包括一些跨國(guó)企業(yè)，在工資分配方面不公開(kāi)透明。工資分配辦法只有通過(guò)全體職工來(lái)討論，或通過(guò)職工代表討論，對(duì)職工代表不保密，才能確保分配的公平合理。
        

        　　邱小平指出，對(duì)國(guó)有企業(yè)我們是明確的，要求分配要公開(kāi)。

        

        
        		

        

        

        

        

        

        
 


        

        
【編輯:聞?dòng)?#26107;】

        

        
        		

        

        

        

        

        

        
:::相 
                    關(guān) 報(bào) 道:::

        

        

        

        
·勞動(dòng)部：感覺(jué)的工資增長(zhǎng)與統(tǒng)計(jì)結(jié)果不同原因有三
        ·勞動(dòng)部：職工工資收入應(yīng)納入國(guó)企經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核
        ·勞動(dòng)保障部官員：職工平均工資漲幅高于物價(jià)漲幅
        ·勞動(dòng)部：提高職工工資水平有利于減小貿(mào)易順差
        ·勞動(dòng)部：將重點(diǎn)提高非壟斷行業(yè)企業(yè)普通職工工資
        ·勞動(dòng)部：平均工資增長(zhǎng)不意味所有職工都同樣漲薪
        ·勞動(dòng)部：企業(yè)普通職工工資收入增長(zhǎng)相對(duì)比較緩慢        		

        

        
        		

        

        
  
 
        

        
        		

        

        

        

        







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- 中國(guó)赴日留學(xué)人員人數(shù)累計(jì)達(dá)到九十萬(wàn)人
        - 臺(tái)"陸委會(huì)"副主委：江陳會(huì)對(duì)兩岸關(guān)系具重要意義
        - 大陸海協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張銘清抵臺(tái)灣 參加學(xué)術(shù)研討會(huì)
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        - 九名中國(guó)工人在蘇丹遭綁架 大使館啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制
        - 證監(jiān)會(huì)：城商行等三類企業(yè)暫停上市的說(shuō)法不準(zhǔn)確
        
        		

        

        






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