即便爭議再多，黃金周至少還有一種價值

　　國慶節黃金周結束，經歷了黃金周的熱鬧、擁擠、疲累的人們又重新開始“正�！钡纳�活。在各旅游場所、各地凡能借黃金周賺錢的行業盆缽發出悅耳的金屬碰撞聲中，旅游歸來者的一聲嘆息，以及對扎堆旅游弊端的種種述說，甚或被人宰、被人欺、被人騙的種種控訴，又成了各地媒體盤點黃金周的主要內容。這個時候，國家旅游局官員透露，正在醞釀改革黃金周制度，并稱新休假方案目前已到最后論證階段，只待上報全國人大審議通過。

　　假如沒有黃金周，你的生活將有什么改變？

　　說起“黃金周”，很多人對它都有抱怨，但又有很多人覺得它是精神生活中一道必不可少的大餐。

　　單從旅游的角度看，也許多數人會舉手要求取消，但假如站在休假的角度來說，如果取消黃金周，就一定會犧牲很多人難得的集中休假時間。對于大部分工薪階層和打工族而言，黃金周放假不僅意味著旅游，更多地意味著休息。長期的加班加點工作，很少有人能身心輕松。

　　目前，很多專家學者建議取消“黃金周”，代之以帶薪休假。允許勞動者自己安排假期，既能保持旅游消費增長，又能達到錯開供需矛盾高峰的目的。帶薪年假似乎是被普遍認可的、替代“黃金周”的最佳藥方。不少被采訪者都希望建立帶薪年假制度，以分散人們出游的時間，避免全國性人口的短期流動，真正做到人性化休假。

　　很多旅行社、景區負責人也認為，實行帶薪年假后，旅游淡季將不再“淡”。如今，“黃金周”長假在某種程度上成了區分旅游業淡旺季的重要因素，淡季集中在每年“黃金周”后的一兩個月內。而一旦帶薪年假得以實行，大多數想旅游的人將不必被動地以“黃金周”為節點來制訂旅游計劃。因此，旅游淡季將有可能不再是淡季。

　　帶薪休假是不是水月鏡花？

　　記者了解到，在我國，帶薪休假制度其實早已納入法律。1995年開始實施的《勞動法》第45條規定：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作一年以上享受帶薪休假；具體實施辦法由國務院規定。1991年中共中央、國務院發出通知，恢復了休假制度，其中規定企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照黨政機關的辦法自行決定。而在實際操作中，這些“自行決定”又有多少落到了實處？雖然法律已經明文規定了帶薪休假，但很多情況下帶薪休假被打了折扣，有的轉化成補貼，但更多的是成為義務奉獻。記者最近在北京搞的一個隨機采訪中發現，有年假卻不敢也不能休的職場人士不在少數。

　　有被采訪者認為，在帶薪休假制度還沒全面落到實處的時候，倉促取消黃金周顯然是不公平的，只會使大部分打工族得不到休息。目前情況下，即便對黃金周爭議再多，黃金周至少還有一種價值，那就是落實公民休假權的價值。如果要取消黃金周，那就必須首先通過其他方式來落實公民的休假權。

　　還有被采訪者認為，現在大部分企業的老板都在充分“挖掘”勞動者的“潛力”，帶薪年假極可能成為一句空話。遇到個好老板可能給你雙工資作為補償，差的就可能拿效益工資或者計件工資作為不執行帶薪年假的理由。

　　記者了解到，即使在北京這樣的大城市，明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來的也并不普遍，不少企業尚未建立明確的員工帶薪休假制度。職工對帶薪休假制度的知曉度和利用率也比較低，不知如何享受休假和有假不休的情況比較多。

　　北京有一些公司已把帶薪休假與月薪、獎金、年終分紅等一起寫進勞動合同。但這些公司以外資企業為主，中小公司，尤其是私營公司很少推行帶薪休假。帶薪休假加上公眾假期，職工一年可以享受120多天的假期。“我付全年的工資，三分之一的日子他卻歇著�！痹�有一位私營老板直言不諱地反對帶薪休假。

　　“黃金周至少能給我們提供一個可預期的穩定假期”

　　在一家私企上班的王先生說：“我在北京工作7年了，還從來沒享受過帶薪休假。在企業里上班和政府里不一樣，在老板看來，盯著你崗位的人多著呢，你不干馬上能找來別人。每年回老家看望年邁的父母，也只有利用黃金周。盡管國家規定有休假，可公司領導不說，誰敢主動提出？說不定你休假回來，工作就丟了�！�

　　某人力資源公司的陳經理認為，由于中國目前國內勞動力市場還是買方市場，對于企業的普通員工來講，得到現在的職位很不容易，因此，即便明知道企業的一些做法不合法也忍了。他認為，在中國全面實施帶薪休假，還是比較遙遠的事情。這與中國勞動力過剩有直接關系。“一些企業連雙休日都保證不了，還談什么帶薪休假？”

　　各行各業的生產或工作特點不同，也是帶薪休假不能迅速推廣的重要原因之一。對政府部門或事業單位而言，實施帶薪休假的可能性相對較高，實施過程中遇到的麻煩也會少一些；對企業而言，由于生產情況和經營情況各異，很難讓員工輕松“脫崗”，這就要求有關部門有針對性地制定不同的實施辦法。

　　曾在日本留學的程先生告訴記者：“在國外，許多人休年假已經形成習慣，他們不會過多考慮自己手頭的工作有多忙，去度假會帶來什么影響。在他們眼里，度年假是自己的權利�！�

　　帶薪休假應是勞動者的一項重要權利。而很多單位在人員崗位設置中根本沒把休假考慮在內。在“減員增效”的思想主導下，很多單位的員工基本上都是“一個蘿卜一個坑”，人手都比較緊張。如果在非法定節假日員工申請帶薪休假，必然導致正常工作受到影響。

　　在北京工作的朱先生說：“雖然，大部分公司規定，加班可以調休，但真正有幾人可以全部調休？因此黃金周對我們來說，猶如救命稻草，我們渴求有這樣的幾天，能讓自己的身心真正地離開工作。我們明知黃金周出門旅游質量不高，但有總勝于無——黃金周至少能給我們提供一個可預期的穩定假期。這對于那些至今沒體會到帶薪休假為何物的兄弟姐妹而言，當然尤為重要�！�

　　資料顯示，帶薪休假制度起源于法國。1936年，法國在全球率先對本國工人階層實行每年兩個星期的帶薪假期制度。從上個世紀60年代開始，隨著各國經濟的快速增長和生活水平的不斷提高，人們普遍呼吁縮短勞動時間，增加休閑假期。于是，帶薪休假制度開始在一些發達國家和地區推廣。如今，大多數經濟高速發展的國家和地區、部分發展中國家，都不同程度地實行了“帶薪休假”制度，它已經成了人們生活中不可缺少的一部分。 (鄢光哲)

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　　黃金周

　　1999年9月18日，國務院發布《全國年節及紀念日放假辦法》，確定每年春節、“五一”和“十一”法定休假3天，再加上調整的前后兩個雙休日，形成了每年3個連續7天的長假。由于長假在旅游、購物、休閑、娛樂等方面造成的消費熱潮給國民經濟帶來的顯著提升，而被人們稱為“黃金周”。

　　1999年國慶，第一個“黃金周”到來時，據有關數據顯示，7天內，全國出游人數達到2800萬人次，旅游綜合收入實現141億元。

　　2000年春節，國內旅游人數超過2000萬人次，比上年同期增長10%，全國旅游花費163億元，比上年同期增長1／6。

　　2001年“五一”，國內出游人數達4600萬人次，旅游收入181億元。

　　在接下來的幾年中，這組數據保持了強勁的持續攀升能力，到2007年春節黃金周期間，全國共接待游客9220萬人次，比2006年春節“黃金周”增長17.7%；實現旅游收入438億元，比2006年同期增長19.0%。這些數字無疑證明了“黃金周”并非徒有虛名，其能量并不是短暫的“井噴式”爆發，而是持續、旺盛的。

　　黃金周制度是在東南亞金融危機的背景下設立的，顯然，國家設立黃金周有很強的拉動內需、刺激消費的目的。