“華為用錢鼓勵近萬員工辭職競崗，不但不能達(dá)到規(guī)避無固定期限勞動合同的目的，還可能賠了夫人又折兵。”昨天，廣東省廣州市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師，就近來鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“華為辭職門”事件如是評價。

　　“離職”不被法律承認(rèn)

　　“華為的目的是想把員工前面的工齡一筆勾銷，重新計算工齡，避免出現(xiàn)員工連續(xù)工作十年，簽訂無固定期限勞動合同的情況。華為會賠了夫人又折兵。”肖勝方律師解釋，在華為目前離職竟崗的做法下，所謂的“離職”員工并未真正離開華為，而是繼續(xù)工作，并非真正離職，“在法律上，離職的標(biāo)志是：辦理工作交接收回工卡、停止工資發(fā)放、停止社保、檔案轉(zhuǎn)移、辦理失業(yè)登記，而不是員工遞交一個辭職報告就算數(shù)的。顯然華為不太可能做到，近萬人要同時離職，并離開一個合理的時間再回來，會對其企業(yè)運(yùn)作產(chǎn)生巨大影響。所以盡管華為自己規(guī)定工齡重新計算，即使員工本身同意，但法定大于約定，這些‘離職’員工已經(jīng)工作的年限并不能重新計算，而要連續(xù)計算。”按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

　　“至于華為支付的賠償金，則只是將以后可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一部分提前給了勞動者。”肖勝方律師解釋，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限和無固定期限勞動合同工作年限的條件是兩個概念，由于員工此前的工齡并沒能一筆勾銷，華為的做法只是將以后可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一部分提前給了勞動者。“例如，一個已經(jīng)在華為工作8年的員工，這次已經(jīng)拿到前8年的補(bǔ)償金，重新簽訂勞動合同后，假設(shè)在三年后又發(fā)生需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，則前8年的年限可剔除，只得到后三年的補(bǔ)償金。”

　　類似遭遇員工如何自保

　　如果有企業(yè)拷貝華為的做法，并按法律規(guī)定完成真離職程序，成功規(guī)避簽訂無固定期限合同，員工如何保護(hù)自己的利益呢？肖勝方律師介紹：“一種情況，如果勞動合同還未到期，員工不愿辭職，企業(yè)不能無理由解除勞動合同，如果企業(yè)單方面無故解除勞動合同，在《勞動法》下，勞動者有權(quán)通過法律途徑要求繼續(xù)履行勞動合同，在《勞動合同法》下，勞動者除選擇繼續(xù)履行合同外，還有權(quán)要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。第二種情況，員工勞動合同未到期，且在勞動合同期滿時，已經(jīng)在此單位工作十年以上，除非勞動者不愿意繼續(xù)工作，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。”(記者 蔣雋）