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中新網1月21日電 《勞動合同法》今年開始正式實施,勞動保障部新聞發言人尹成基今日強調,有些用人單位把訂立無固定期限勞動合同當作“終身雇傭”、“鐵飯碗”,這是對法律的誤讀。
在勞動保障部召開的新聞發布會上,尹成基表示,在現實生活中,確實有一些用人單位認為通過在法律實施前集體裁員、重簽勞動合同等做法就可以劃斷勞動者以前的工作年限,規避《勞動合同法》規定的應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的義務,甚至把無固定期限勞動合同當作“終身雇傭”、“鐵飯碗”,這些認識和做法是對法律的誤讀所導致的。《勞動合同法》關于訂立無固定期限勞動合同的規定,其目的是為了增強就業的穩定性,要求用人單位不得隨意解除勞動合同。
尹成基表示,用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后,只要勞動者繼續在該單位工作,即使當時支付了經濟補償金,也改變不了勞動者連續工作的事實。當勞動者符合“連續工作滿十年”的情形時,勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當訂立。同時,《勞動合同法》也對勞動者和用人單位解除或終止勞動合同的各種情形作出了規定,其中也包括了簽訂無固定期限勞動合同的人員。也就是說,不存在“鐵飯碗”問題。(據中國政府網文字直播整理)
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