作為服務于國計民生的勞動工資統(tǒng)計，不能總是推出高高在上的“平均值”去掩蓋現(xiàn)實中存在的巨大差距，應該盡快貼近現(xiàn)實、反映民生。

　　10月29日《現(xiàn)代快報》報道，今年三季度末，江蘇省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達到21999元，比上年同期增加3211元，增長17.1%。這意味著1至9月平均每月同比增收356元左右。據(jù)國家統(tǒng)計局29日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至今年三季度末，江蘇城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平仍然位居北京、上海、天津、浙江、廣東之后。

　　由于不同地區(qū)、不同行業(yè)的原因，必然會產(chǎn)生一定的工資差異，所以作為一個平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)來講，有人能達到，有人達不到，是很正常的事情。但是如果多數(shù)人都覺得自己的工資增長水平低于公布的數(shù)據(jù)，這就意味著統(tǒng)計數(shù)據(jù)沒有真實地反映人們的實際工資水平，數(shù)據(jù)偏高是一部分高收入群體拉動的結果。正如網(wǎng)上流行的說法：“張家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬。”

　　我不明白，如此“平均工資”早已暴露出粗放、籠統(tǒng)等弊端，一直為輿論所詬病，統(tǒng)計部門何以還是抱住不撒手？工資統(tǒng)計的勞動力流向、勞動報酬和工資水平等情況，是政府部門制定勞動、就業(yè)、社會保障等政策的重要依據(jù)。當前，市場經(jīng)濟體制逐步深化和完善，投資主體日益多元化，用人機制和分配方式與計劃經(jīng)濟年代相比已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化。在這樣的大背景下，工資統(tǒng)計過于突出平均水平，不僅不合時宜，與民生需求也有很大差距。

　　時至今天，工資統(tǒng)計思路應盡快跳出平均主義的桎梏，突出統(tǒng)計的差異性、實用性和針對性，將不同收入階層之間的勞動力構成情況以及收入增減變化趨勢分別進行測算統(tǒng)計，盡可能真實地反映國計民生。就事論事，與其對各省平均工資進行所謂的對比，還不如直接細化統(tǒng)計推出一個“工資差異”的排行榜來有價值。把行業(yè)內高收入者與低收入者的工資差異、行業(yè)間的工資差異，以形象直觀的數(shù)字體現(xiàn)出來，于國于民都有好處。

　　社會貧富的差距、不同行業(yè)的收入差距，是我們回避不了的現(xiàn)實，也是國家正在著手解決的重大課題。作為服務于國計民生的勞動工資統(tǒng)計，不能總是推出高高在上的“平均值”去掩蓋現(xiàn)實中存在的巨大差距，應該盡快貼近現(xiàn)實、反映民生，為國家提供有利于社會公正和民生利益的決策依據(jù)。至于“平均工資”，對很多人來說，并不是多么重要的數(shù)據(jù)。(作者：陳一舟)