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日前,上汽集團、電氣集團等9家上海國有大型企業高層表示將帶頭減薪15%-40%,并宣布采取縮減差旅費、會務費開支等措施應對金融危機。
金融風暴來襲、經濟形勢下滑,無疑是當前舉國上下關注的大事,而國有企業特別是壟斷企業在金融風暴面前的表現,更是一面社會責任的明鏡。9家上海國企高層帶頭減薪,體現了國企應有的責任擔當。
除了高層減薪,壓縮差旅費、會務費開支以外,筆者更期待國企拿出更多的誠意與行動開源節流,為國企創造更多生機與活力,平穩跨越金融危機門檻。從長遠來看,帶頭減薪與壓縮開支的目的不應僅限于應對金融危機,而應是社會價值回歸,讓國企高層薪酬標準經受社會公平的考驗,讓國企差旅費、會務費等經費支出回歸合理水平。
有經濟學家指出,促進社會公平正義是一項系統工程,而分配公平是社會公平正義的核心問題。雖然社會分工千差萬別,國企高層與普通職工對社會的貢獻與價值不大一樣,我們也并不眼饞國企高層的高薪待遇。但是從政策上引導社會公平,逐步理順社會收入分配關系,扭轉收入分配差距擴大的趨勢,是可以做到且必須做到的。
從這個意義上講,我們歡迎國企高層減薪、壓縮支出應對金融危機,更期待國企高層薪資待遇主動接受公眾輿論監督與社會公平的檢驗;期待國企把壓縮過高的差旅費、會務費支出由應對金融危機的應景姿態轉化成制度常態。同時,筆者期待更多國企特別是壟斷企業補上社會責任課,承擔更多的社會責任,為國家分憂,向社會反哺。(葉祝頤)
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