受到全球金融海嘯沖擊,內地中央企業高層掀起的減薪潮也刮到地方國有企業。據報道,上海國資委相關人士透露,上汽集團等9家上海國有大型企業高層將率先帶頭減薪,并縮減差旅費、會務費等開支。據透露,此次國企高層減薪幅度不等,最高降幅達40%。(2月1日新快報)
上海九家大型國企高層帶頭減薪,有的最高降幅達40%,應該說這是國企高層面對金融危機給企業帶來困難之時,與員工共度時艱的好舉措。然而筆者在此新聞的跟帖中發現,卻鮮見有網民叫好,反而聽到了不少質疑聲。這些質疑聲令人深思。
首先,人們之所以對上海九家大型國企高層帶頭減薪表示質疑,關鍵是國企高層年薪遠遠高于企業員工的工資。實際情況也的確像網民質疑的那樣。調查顯示,2002年國企負責人實際平均薪酬與企業職工平均工資差距是12.7倍,2003年達到13.6倍,而這一差距還在不斷擴大,收入差距最大的地產行業達到27.6倍。一些企業高管的年薪動輒幾十萬、上百萬、甚至上千萬元。既使上海九家大型國企高層中,有人最高降幅達40%,恐怕也遠遠高于普通員工的工資。網民對上海國企高層帶頭減薪不予叫好,也就不奇怪了。
其次,人們對上海九家大型國企高層帶頭減薪,有被忽悠之嫌。現實生活中,不少企業員工只知道國企高層年薪很高,但到底高到什么程度,大多說不出確切的數字。換言之,不少國企高層拿著高額年薪,卻對企業員工采取保密措施。這種做法既不符合企業民主的要求,也侵犯了企業員工應有的知情權。
就拿上海九家大型國企高層帶頭減薪來說,這些國企高層目前年薪拿多少?帶頭減薪到底減了多少?減薪后實際所拿年薪是多少?照理說都應該有個說法,然而人們對這些信息卻蒙在鼓里。一些人對此而感到有被忽悠之嫌,也許并不是有意找茬兒。
筆者認為,當前迫切需要解決的是國企高層薪酬畸高的問題,要讓國企高層的薪酬抓緊與國情接軌,使國企高層薪酬通過制度予以規范,而不是國企高層在減薪問題上想減多少就減多少。(夏慧萍)
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