奧巴馬正在為華爾街金融機構(gòu)把政府提供的高達184億美元的拯救基金，當作年終分紅分發(fā)給職員而怒氣未消；而今中國也曝出了同樣令人瞠目結(jié)舌的新聞：在2008年資本市場低迷，各大券商紛紛降薪、裁員的背景下，國內(nèi)首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元，按國泰君安3000多人的員工計算，平均每人的收入100萬元。(2月4日《每日經(jīng)濟新聞》)

　　人均年薪100萬，即便是放在經(jīng)濟繁榮期，對于大多數(shù)人來說這也是個天價年薪，何況這是經(jīng)濟蕭條期，空氣里彌漫的都是裁員降薪的氣息。最讓人不可理解的是，國泰君安2008年度業(yè)績也并不驕人：2008年實現(xiàn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)凈收入49.77億元，而年初預算是80億元，完成率僅為62%；證券投資部收入最慘，2008年虧損1.44億元，完成率為負9%。但國泰君安卻完成了157%的薪酬和福利費用，將原預算的20.41億漲為32億！

　　如此做法，理由何在？對于華爾街高管的無良行徑，1月29日奧巴馬公開抨擊他們“無恥”，并要求他們“拿出一點節(jié)制，拿出一點自律，拿出一點責任感”；副總統(tǒng)拜登更是恨得咬牙切齒，“任何有感覺的人都會感到生氣，我很想把這些人扔進禁閉室�！倍鴩�泰君安的天價年薪勢必引起國人眾怒，天價年薪事件在國內(nèi)上演這并非頭一遭，每一次都是民情激憤措辭嚴厲，但依舊阻止不了此類事件前赴后繼。

　　你要說限制天價年薪我們只限于口頭聲討沒有實際行動，那也不是。去年年底，中國保監(jiān)會向五大國有保險公司下發(fā)通知，嚴禁違規(guī)給高管濫發(fā)薪酬，要求高管層薪酬設(shè)置明細賬目，且在員工大會上公布；基本在同一時段，國資委也公布有關(guān)股權(quán)激勵封頂?shù)耐ㄖ�，明確設(shè)定國企高管股權(quán)收益原則上不得超過授予時薪酬總水平的40%；今年1月24日，財政部也下發(fā)通知要求金融類國有及國有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理，合理控制各級機構(gòu)負責人薪酬，并據(jù)有關(guān)規(guī)定暫時停止實施股權(quán)激勵和員工持股計劃。

　　可事實上，限制天價年薪，國家相關(guān)部門三令五申的通知并沒有阻止這類丑聞的再次發(fā)生。與民意的憤怒相比，國家相關(guān)部門的文件要求應(yīng)該遠遠超過民意的約束——想當初保監(jiān)會下發(fā)的通知就被媒體稱為限制天價年薪的“殺手锏”。遺憾的是，政令通知的威嚴下，依然有冒天下之大不韙者。對此，民眾還需要憤怒么？憤怒又有什么意義呢？

　　丑聞現(xiàn)在已被曝光，民眾所關(guān)心的是，曝光之后該事件會有什么樣的走向？是嘎然而止還是順水推舟？國泰君安吃到嘴里的肥肉還能吐出來么？國家相關(guān)部門會不會以此為契機殺一儆百，鐵腕整治不合理的天價年薪事件？我們希望該事件不會到此為止，即便不能劃上讓公眾滿意的驚嘆號，那至少應(yīng)該劃上一個說得過去的句號，總不能再留給公眾一串只能去猜想的省略號吧？ （陳方）