一邊是大幅提高的薪酬福利費(fèi)用，一邊卻是一線員工并未提高的薪酬。在國泰君安證券公司被曝光天價(jià)薪酬后，券商高管離譜的高薪再次成為輿論詬病的焦點(diǎn)，要求證監(jiān)會(huì)限制券商高管薪酬的呼聲一浪高過一浪。

　　　　部分券商高管年薪過千萬

　　“員工平均年薪100萬元是不可能的事情，跟同行相比，國泰君安一直待遇不好，否則研究所大牌怎么可能被國信等其他券商挖腳�！弊蛉�，國泰君安公司一員工在接受記者采訪時(shí)稱。不過，他也坦言，不排除由于高管拿大頭，把平均薪水帶高。

　　由于國泰君安在澄清公告中并未否認(rèn)公司大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元這一數(shù)據(jù)，這一筆2007年牛市漲幅超過57%的費(fèi)用指出花在何處引發(fā)了市場的廣泛關(guān)注。由于不少券商并未上市，其管理層的薪酬就成了一筆糊涂賬。據(jù)業(yè)內(nèi)資深人士表示，金融行業(yè)的從業(yè)人員工資同其他行業(yè)相比較高，但是其高管的薪水高得離譜早是業(yè)內(nèi)公開的秘密。去年，很多券商總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)在內(nèi)的公司高管，都拿到了至少100萬元的人均年薪，少數(shù)券商高管到手年薪甚至超過千萬元。

　　　　國企券商被指國資流失

　　由于包括國泰君安在內(nèi)的多家券商都屬于國資控股的金融公司，公司不透明的薪酬支付也引發(fā)了各界的質(zhì)疑。 很多人擔(dān)心在缺乏監(jiān)管的情況下會(huì)造成國有資產(chǎn)的流失。

　　“國資控股公司的薪酬，不得隨意發(fā)放，”中國政法大學(xué)教授李曙光在接受媒體采訪時(shí)指出，“這類公司不同于一般的公司，在于其中存在國家出資，國有資產(chǎn)不得流失是最為基本的一點(diǎn)�！�

　　“券商是國企，豈能想發(fā)多少錢就發(fā)多少錢呢？”一位市場人士表示。更有投資者認(rèn)為，各大券商龍頭作為國企，卻在業(yè)績不斷下滑時(shí)，高管仍然旱澇保收拿高薪，有國有資產(chǎn)流失之嫌。因此，有投資者呼吁券商作為國企應(yīng)該實(shí)施高管薪酬透明化。甚至有人士提出，監(jiān)管層應(yīng)該下手限制券商高管高薪的發(fā)放。

　　　　券商高管薪酬監(jiān)管仍為盲點(diǎn)

　　事實(shí)上，金融行業(yè)國資企業(yè)高管限薪已有先例。

　　2008年12月，保監(jiān)會(huì)要求其直屬的5家國有保險(xiǎn)公司堅(jiān)決防止發(fā)放過高薪酬，并要求各國有保險(xiǎn)公司在2008年底將薪酬發(fā)放的具體意見上報(bào)。同月，銀監(jiān)會(huì)相關(guān)人士在接受本報(bào)記者采訪時(shí)也稱，銀行業(yè)高管降薪是大趨勢，并委婉提出2008年國有商業(yè)銀行高管年薪150萬元的參考上限。

　　不過，在國家發(fā)展改革委員會(huì)投資研究所所長張漢亞看來，對(duì)券商高管限薪難度不小。國資控股公司的薪酬問題，現(xiàn)在基本上處于空白地帶。

　　據(jù)張漢亞分析，包括國泰君安在內(nèi)的多家證券公司，其性質(zhì)屬于金融公司，財(cái)政部對(duì)其有監(jiān)管職權(quán)；作為證券公司，證監(jiān)會(huì)也有監(jiān)管職權(quán)，都是從不同角度進(jìn)行監(jiān)管，但對(duì)于薪酬問題，到底由誰監(jiān)管、如何監(jiān)管，是新時(shí)期遇到的新問題，需要引起國家相關(guān)監(jiān)管部門的重視。

　　業(yè)內(nèi)人士建議，相關(guān)監(jiān)管部門以及一些行業(yè)協(xié)會(huì)，要幫助企業(yè)完善薪酬制度。尤其是在金融危機(jī)下，企業(yè)要將原有薪酬標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整，以制度為基礎(chǔ)，以中庸為核心，以透明為后盾，與全國人民共渡時(shí)艱，將金融危機(jī)的影響降低到最小。

　　記者注意到，已經(jīng)上市的券商在薪酬待遇上似乎未太離譜。根據(jù)最新一次的公告，3家上市的較大券商中，中信證券董事長王東明年薪248萬元，海通證券董事長王開國年薪254萬元，海通證券董事長湯世生年薪174.42萬元。(陳潔)