最近英國各大報紙的頭條新聞中，“銀行獎金”一詞被置于聚光燈下�！督鹑跁r報》報道說，財政大臣阿利斯泰爾·達林對蘇格蘭皇家銀行計劃發(fā)放高達10億英鎊獎金的模棱兩可態(tài)度激起批評聲浪�！睹咳针娪崍蟆穲蟮勒f，在輿論壓力下，達林正與蘇格蘭皇家銀行協(xié)商，可能把個人獎金發(fā)放額度上限控制在2.5萬英鎊。一紙奧巴馬總統(tǒng)最近對金融機構頒發(fā)的“限薪令”從金融風暴的中心地帶如同風暴本身一樣開始蔓延。奧巴馬宣布即將獲得政府救援資金的金融和其他企業(yè)高管年薪不得超過50萬美元以及其他一些限薪舉措，本已令華爾街跌破眼鏡，因為高管們以往的薪金是這一數(shù)字的20幾倍。

　　昔日底特律三大汽車公司總裁搭乘每小時運營費用上萬美元的公司專機前往華盛頓尋求政府救助，和美林總裁辦公室區(qū)區(qū)一個衣柜就價值3.5萬美元等奢華作派早就引發(fā)了民憤，前幾天，奧巴馬更是斥責在金融危機肆虐的2008年，華爾街仍向員工發(fā)放總額高達184億美元的獎金“是極不負責任的，是可恥的�！薄懊绹�人不想看到納稅人在填補大洞時，其他人卻在挖更大的洞�！�

　　這項被認為是奧巴馬新官上任三把火之一的“限薪令”讓美國普通民眾歡呼雀躍，但國內(nèi)一些人士特別是華爾街也發(fā)出了對其是否合理和具體成效能否呈現(xiàn)的熱議，甚至是質(zhì)疑。與此同時，世界其他地方則傳來了遙相呼應的聲音。歐盟委員會發(fā)言人喬納森·托德日前表示，歐盟委員會鼓勵各成員國效仿“奧巴馬式限薪令”。法、英、德、荷等國已經(jīng)采取了行動。法國總統(tǒng)薩科齊下令受援銀行今年不得給職員分發(fā)花紅；英國政府要求各金融機構延遲或以股份而非現(xiàn)金方式發(fā)放獎金，并宣布審查銀行薪酬機制；德國則把銀行高管的年薪限制為50萬歐元；荷蘭政府也開始將銀行和保險公司高管的解雇金限制到相當于其一年薪金的水平。

　　不僅是歐洲，限薪令之風正在全球各地刮起。全球的金融高管們大概都有必要作好由“奢”入“儉”的準備了。在亞洲，中國財政部出臺措施，通過金融企業(yè)績效評價控制高管薪酬。印度的金融高管也遭遇限薪。在南美洲，墨西哥、巴西等國的金融高管們面臨類似處境。

　　美國《紐約時報》認為，在這非常時期，沒有表明限薪?jīng)Q心的銀行都面臨激怒股東、政治家和廣大公眾的危險。而實際上，與其說各國是效仿奧巴馬限薪令，不如說各國都需要自己的限薪令以解決本國的問題，恰巧這輪限薪之風刮得正是時候。(曾 響)