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          評論:高管限薪不應該只是一種經濟道德
        2009年02月17日 13:56 來源:錢江晚報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          三一重工董事長說:年薪1元。

          東方航空高管說:降薪3成。

          年薪40萬美元的奧巴馬說:受救助企業高管年薪50萬封頂。

          剛剛披露年報的華發股份說:今年高管薪酬同比增加334.6%。

          天價年薪,豐厚分紅,不菲股權,這是以往踩在云端里的高管收入的真實寫照。不過當美國三大汽車巨頭從坐私人飛機改為自駕車向國會求援后,高管們在云上的日子亦宣告結束。不少華爾街高管總算明白“皮之不存,毛將焉附”的道理,自動將自己的薪水指數從火爐旁移到了冰窖里。“1元年薪、0年薪”紛紛出爐,華爾街傲慢自大的高管們一下子成了只問耕耘不問收獲的勞動模范。

          當然,國內一些上市企業的高管同樣不乏降薪的自覺性,三一重工董事長將自己的年薪降為1元后,今年業績堪憂的東方航空也表示,高管將降薪三成以削減成本,壓縮開支。而在一片降薪的聲音中,華發股份的高管們卻很有勇氣地宣告:今年又多收了三五斗。當然華發股份的高管收入上漲的前提是2008年的業績增長了79%,不過其中小股東們免不了要嘀咕:業績增長了79%,為什么薪酬漲了334.6%呢?

          對上市公司高管的高薪,股民們確實有很多個問號。那些所謂的天價薪酬到底是怎么來的,我們不知道;公司虧損,業績下滑,高管的高薪照樣拿,這是為什么,我們不知道;公司業績增長了,高管的高薪卻以遠超業績增幅的火箭速度增長,這是啥道理,我們也不知道。

          在這么多不知道面前,看來上市公司高管的薪酬設計有必要向其股東透明。

          在透明的基礎上,高管的年薪確實也需要限制。限薪問題本應該是個經濟問題,現在卻變成了道德問題。公司風雨飄搖,而高管旱澇保收,這樣的現實當然讓人難以接受。在公司業績下降、生存壓力驟增之時,國企高管主動減薪不僅僅是薪酬約束條件的正常邏輯,更是一種基本的經濟道德。對于那些主動提出降薪的高管來說,當然值得贊賞。不過,對于股份制上市公司來說,當然不能指望其高管時時刻刻能良心發現,主動降薪,市場經濟可以講道德,但道德不是普遍規則。所以,最需要戴上限薪緊箍咒的,是股份制上市公司的高管。

          很多上市公司大股東一股獨大,公司雇員和股東的身份合二為一,當然會傾向于通過高水平的高管薪酬方案。而沒有話語權的中小股東的利益就受到侵害,以中國平安為例,2007年它支付給公司12名高管的年薪高達2.57億元,但它支付給全體股東的現金紅利卻只有每股5毛錢,慷慨的高管薪酬與吝嗇的股東分紅同在的現象比比皆是。要想保護中小股東的利益,管理層還真得念好限薪的緊箍咒,讓失范的高管薪酬回到它的激勵本原。薪酬和業績不對等,中小股東們敢投資這樣的公司嗎?

        【編輯:高雪松
        商訊 >>
        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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