成都出現(xiàn)“雷人”招聘廣告：屬蛇屬豬都不要

　　近日，成都一公司打出的招聘告示上，竟出現(xiàn)了這樣的文字：“忌，屬蛇屬豬屬猴者�！痹摴�司負責人的解釋非�！袄兹恕保号c他自己的屬相相沖。許多應聘者忿忿不平地表示，“這是變相的就業(yè)歧視！”(2月22日《成都商報》)

　　招聘員工，竟連應聘者的屬相都區(qū)別對待，這真是天下奇談。在科技高度發(fā)達的今天，身為一家企業(yè)的管理者，在招人時竟擔心應聘者“和自己的屬相相沖”，他的科學文化素質實在令人不敢恭維，其公然無視科學、挑戰(zhàn)就業(yè)公平的態(tài)度實在“雷人”。

　　近年來，盡管政府出臺了一系列嚴禁就業(yè)歧視的政策法規(guī)，但個別企業(yè)還是“冒天下之大不韙”，以各種刁鉆古怪的限制條件，讓應聘者哭笑不得，除了屬相，身高、姓名、地域等方面的苛刻要求，在一些企業(yè)招聘中也屢見不鮮。其實，這些都是變相的就業(yè)歧視。

　　由于工作性質等方面原因，招聘方若有一些特殊要求，這是可以理解的，應聘者也會根據(jù)不同單位的具體要求，應聘合適的崗位。但這些特殊要求必須有一條底線，不能無視科學、公平等基本要素。如果企業(yè)堅持玩這種淺薄、愚蠢的把戲，對求職者百般刁難折騰，如此何嘗不是對自己形象的貶損和傷害？

　　善用人才事關企業(yè)的生存發(fā)展，而選取人才的標準則應在于科學知識的多少和技術水平的高低，而非“緣木求魚”，去看員工的屬相、身高或者姓名。具有歧視色彩的招聘，不僅將使企業(yè)自身的形象受損，更會將許多精英拒之門外，最終只能在長遠發(fā)展之路上止步不前。

　　當前，解決就業(yè)難題已成我國“一號民生工程”，消除就業(yè)歧視更是一項不容忽視的具體工作。而要做好這項工作，一方面，政府要采取有效措施打擊各類就業(yè)歧視；另一方面，作為招聘的主體，企業(yè)更應打破迷信思維的束縛招賢納才，不要再出現(xiàn)“雷人”的招聘公告。(王怡波)