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          評論:馬明哲“零薪酬”為何難獲掌聲?
        2009年02月25日 07:21 來源:廣州日報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          去年因“高薪門”陷入輿論漩渦的馬明哲近日做出一個可能令外界吃驚的決定——在將于近期公布的中國平安2008年年報中,這位董事長兼CEO的薪酬一欄,將只剩下幾個并列的“0”。(2月24日《21世紀經濟報道》)

          無論是危機公關還是提振士氣,馬明哲選擇分文不取的“零年薪”,都或多或少體現了臥薪嘗膽的自覺和哀兵必勝的訴求。然而,與其他高管拿一元年薪贏得輿論贊譽相比,馬先生所遭遇的輿論負面反饋,多少讓其有些尷尬,多數網友對此舉并沒有報以掌聲,更不乏有人認為這是作秀。

          問題出在哪里?是馬明哲作秀痕跡太明顯以至穿幫,還是世人對其懷有成見?拿零年薪的馬明哲何以才能贏得諒解或尊重?

          筆者認為,只有最大程度地將薪酬透明化,才能消除公眾的疑慮。眾所周知,企業高管的薪酬由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵收益構成。馬明哲的零薪酬是否意味著,這些收入全都歸零?恐怕不可能,因為中長期激勵收益并非是一年內發放,今年選擇零薪酬,并不代表明年繼續零薪酬。

          此外,對于企業高管來說,職務消費更是一個深不見底的筐,與行使職務有關的消費支出,住房、汽車乃至宴請、療養都可納入這個“大籮筐”。由于這些費用不是以現金形式發放,而是以票據報銷的形式由單位支出,導致現在職務消費已經成了企業高管們的隱形收入。顯然,誰也無法料及馬明哲們的職務消費到底有多少。如果堤內損失堤外補,那么零薪酬又有何益?

          其實,科學的薪酬體系在于權責統一、獎罰分明,如果企業業績良好,高管享有必要的激勵措施并無不妥,但當企業業績不佳時,高管不僅不應該拿高薪,反而應該被問責,在此語境下,如果高管刻意高調宣稱拿零薪酬,則其心可疑。總之,貪婪不可以,偽道德符號也不可取,最可行的方式是建立合理的薪酬體系和獎懲機制,并將它曬到陽光下。(秦 川)

        【編輯:楊威
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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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