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          政協(xié)委員提議四天半工作制 評(píng)論:美麗但不現(xiàn)實(shí)
        2009年03月04日 13:14 來(lái)源:成都晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

          政協(xié)委員擬提案建議實(shí)行四天半工作制

          3月2日,全國(guó)政協(xié)委員張曉梅在博客里掛出擬于今日提交的提案——采取4天半工作制,同時(shí)征求網(wǎng)友的意見(jiàn)(3月3日《新京報(bào)》)。張曉梅提出的在全國(guó)實(shí)行每周4天半工作制的提案,事關(guān)公眾切身利益,引起了公眾強(qiáng)烈關(guān)注。這個(gè)建議當(dāng)然很好,但筆者認(rèn)為,實(shí)行每周4天半工作制,美麗但不現(xiàn)實(shí)。

          說(shuō)其美麗,是因?yàn)榭s短工作時(shí)間已成為世界發(fā)展的一大趨勢(shì),現(xiàn)在,聯(lián)合國(guó)每周工作4天半,歐洲、亞洲和北美的很多發(fā)達(dá)國(guó)家都實(shí)行每周4天半甚至是4天的工作制度,工時(shí)大都不超過(guò)36小時(shí)。我們倘若實(shí)行每周4天半工作制,也算與國(guó)際接軌了。這是以提高勞動(dòng)者生活質(zhì)量為前提的,充滿了人性化的色彩,的確閃爍著誘人的美麗色彩。

          說(shuō)其不現(xiàn)實(shí),就是在當(dāng)前我們國(guó)家的現(xiàn)狀下,實(shí)行每周4天半工作制,似乎還為時(shí)過(guò)早。其一,盡管國(guó)內(nèi)許多企業(yè),特別是國(guó)企,隨著機(jī)械化程度的提高,勞動(dòng)生產(chǎn)率也得到了很大提高。但必須看到,還有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè),特別是民營(yíng)企業(yè),大多還是勞動(dòng)密集型企業(yè),還是手抬肩扛,勞動(dòng)生產(chǎn)率普遍處于比較低下的狀態(tài)。若實(shí)行每周4天半工作制,只會(huì)使這些企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率降低,從而影響這些企業(yè)的生存與發(fā)展。

          再者,即使是勞動(dòng)生率比較高的企業(yè),為了追求效益的最大化,其中不少企業(yè)的員工,還沒(méi)有很好的落實(shí)5天工作制。特別是在一些民營(yíng)企業(yè),處于弱勢(shì)地位的員工,時(shí)常周六、周日加班,有的連加班費(fèi)都難以拿到。至于法定的帶薪休假,對(duì)于許多員工來(lái)說(shuō)依然是水中月,鏡中花。在這種情況下,提出實(shí)行每周4天半工作制,自然很不現(xiàn)實(shí)。

          最后,如果一定要推行每周4天半工作制,最終的得益者有可能是政府機(jī)關(guān)公務(wù)員及少數(shù)的部門(mén)和行業(yè)。其結(jié)果是帶來(lái)勞動(dòng)者在享有休息權(quán)上的不平等,這與建設(shè)和諧社會(huì)的精神是相抵觸的。由此看來(lái),實(shí)行每周4天半工作制,條件還很不成熟。當(dāng)前,倒是有必要采取有力措施,確保每周5天工作制的落實(shí),確保帶薪年休假的落實(shí)。(楊金溪)

          歡迎來(lái)中新網(wǎng)論壇討論:"四天半工作制"該不該實(shí)行?

        【編輯:高雪松
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        直隸巴人的原貼:
        我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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