2008年歸屬于上市公司股東的凈利潤3086.6萬元,比上年同期的3216.5萬元,減少4.04%,職工薪酬下降10.7%
“中國平安董事長馬明哲2008年薪酬將分文不取”再度引爆上市公司高管薪酬話題。今天,東湖高新發布年報顯示,公司在連續第四年未分紅的情況下,董事長年薪卻依舊上漲40%。
東湖高新年報中對于公司不分紅的原因,解釋為未分紅的資金投入長沙、襄樊子公司以及BOOM項目的建設,但是令人疑惑的是,公司在不久前才剛剛向銀行借款1.46億元,用于BOOM項目的建設。
昨日晚間,記者聯系到東湖高新董秘李雪梅,但對方并未接受記者采訪。
連續四年未分紅
“吸金”的BOOM項目
與高管薪酬逆勢上漲相比,投資者們似乎就沒有那么幸運了。已經三年未分紅的東湖高新,根據2008年年報顯示,今年分紅再次落空,公司已經成為連續4年未分紅的鐵公雞。
自從2004年,東湖高新進行分紅后就一直沒有再進行分紅回報投資者。雖然公司2005年至今年利潤一直為正,并且公司的未分紅利潤也始終保持在1億元以上,但是公司卻連續四年“一毛不拔”。
東湖高新2008年未分紅利潤達到1.98億,并且其2007年的未分紅利潤也高達1.7億,卻始終未曾分紅。
根據年報顯示,公司在報告期內盈利但并未提出現金利潤分配預案的原因:公司目前正在大力發展電力、可再生能源、資源綜合利用、環保技術開發和應用等行業,需要大量流動資金投入新行業。
并且提到未分紅的資金留存公司的用途:未用于分紅的資金投入長沙、襄樊子公司以及BOOM項目的建設。
但是,令人不解的是,在前不久,即2009年1月13日,東湖高新發布公告表示,向中國工商銀行武漢東湖開發區支行借款1.46億元,借款期限為八年,并且表示,該借款用于大別山火電廠一期工程煙氣脫硫項目(BOOM項目)的開發建設。
高管薪酬上漲40%
職工薪酬下降10.7%
2008年報顯示,東湖高新實現利潤總額4625.5萬元,歸屬于上市公司股東的凈利潤3086.6萬元,比上年同期的3216.5萬元,減少4.04%。
然而,在其凈利潤同比下降的同時,高管薪酬總額從242.78萬元上漲至326.47萬元,漲幅34.5%,其董事長羅廷元的年薪從38.96萬元上漲至54.78萬元,漲幅為40%。
理論上,高管的薪酬應該基于對企業貢獻的大小而定,但實際上,東湖高新高管薪酬變化與業績變化成反方向。
東湖高新在高管薪酬上漲的同時,職工薪酬卻出現了下降。
在2007年的年報中顯示,2007年全年,公司支付給職工以及為職工支付的現金為1412.6萬元,以當年年報顯示公司人數218人計算,2007年人均收入6.5萬元。
但是根據公司2008年年報顯示,2008年,公司支付給職工以及為職工支付的現金一欄顯示為1615.4萬元,根據公司278人計算,2008年人均收入5.8萬元。職工平均工資下降幅度約為10.7%。
這也就意味著,在東湖高新董事長以及全體高管年薪同比上漲的同時,下降的不僅僅是公司的凈利潤,還有職工的工資。
年前,為了應對國際金融危機的進一步惡化,中國鋁業等上市公司分別提出降薪以共度難關,三一重工董事長只領一元年薪,而去年因高薪備受非議的中國平安董事長馬明哲也于日前提出了“零年薪”, 東湖高新的高管們也許也是想通過降薪以度過殘酷的2009年,但是降低的薪酬似乎只有公司員工。 (記者 胡瀟瀅)
相關閱讀:
銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒淇℃伅銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td> |
鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠h〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔$粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font> |