又快到年底,華爾街上各家公司“曬薪水”的時候了,占華爾街券商薪酬主要部分的獎金,一般在本月為止的會計年度之后發放。
用獵頭公司Op-tions集團首席執行官卡爾普的話說:“今年的華爾街是幾家歡樂幾家愁,各銀行發放的獎金差距極大。”
據美國最大、最賺錢的券商高盛公司公布的報告顯示,今年前9個月發放給員工的薪資、福利及獎金高達169億美元,足以買下市值147億美元的美國第五大券商貝爾斯登公司(Bear Stearns)。
但籠罩在次級貸風暴陰影下的華爾街券商,并不是每家都能過得如此風光。
薪酬顧問公司Johnson Associates說,券商雖在第三季度遭次級貸風暴侵襲,但股市上漲讓券商上半年的盈利大增,華爾街今年發放的獎金可能維持平盤。但Options集團的看法較悲觀,估計華爾街今年發放的紅利可能比去年減少5%至10%,為5年來首度縮水。
Johnson Associates估計,今年債券交易員的紅利可能縮水達15%,而股票交易員與投資銀行家的紅利則將增加20%。
一般來說,銀行家與交易員的紅利獎金是底薪的5或10倍。Op-tions集團表示,投資銀行家今年可望拿到的獎金平均約225萬至275萬美元,比去年高出10%。
而高盛在時機轉壞的時候,仍然能發出遠高于其他券商的獎金,更彰顯出它優異的營運績效。而去年高盛CEO勞伊德•布蘭克芬的“年終獎”高達5340萬美元,已創下華爾街高管獎金最高記錄,其中包括2730萬美元的現金、1570萬美元的股票和1050萬美元的期權。
此外,高盛其他11個高管2006年的期權和股票激勵達1.5億美元,其中聯席總裁嘉里•科恩和喬恩•溫克里德各自得到2570萬美元的獎金,首席財務官戴維•維尼亞則拿到1910萬美元。
相比較,貝爾斯登的員工就沒那么幸運了,員工前9個月的薪酬下滑5.9%,減至31億美元。高盛在今年8月底的員工總數為29905人,幾乎是貝爾斯登15516人的兩倍。(林聰毅)