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        國內(nèi)銀行高管天價薪酬已引發(fā)決策高層關注

        2008年04月08日 08:49 來源:新華網(wǎng) 發(fā)表評論

          在已經(jīng)披露的銀行年報中,某商業(yè)銀行董事長以2285萬的年薪,創(chuàng)下了國內(nèi)銀行高管薪酬的新紀錄。其他數(shù)家商業(yè)銀行的高管也以動輒數(shù)百萬元的薪酬,引起了公眾的極大關注。

          不僅如此,在金融機構(gòu)中,中國平安董事長馬明哲每天收入18.12萬元,高達4616.1萬元的年薪在公眾一片嘩然的同時,也引起了激烈的爭議。

          天價薪酬也引起了決策高層的關注。本報獲悉,3月31日,有關決策層到銀監(jiān)會調(diào)研,接近銀監(jiān)會的有關人士透露,雖然這次調(diào)研并不是專門針對銀行高管薪酬問題進行的,但決策高層對天價薪酬現(xiàn)象表示了極大關注,并與銀監(jiān)會領導交流了這種現(xiàn)象的根源與相關政策。

          要不要對銀行高管的薪酬進行監(jiān)管?如何才能進一步規(guī)范高管的薪酬體系?這些敏感問題隨著決策層的關注有望在以后出臺的政策中得到體現(xiàn)。

          天價薪酬愈演愈烈

          在銀監(jiān)會調(diào)研過程中,決策高層與銀監(jiān)會領導就相當多的問題進行了探討。至于話題為何轉(zhuǎn)向了高管薪酬問題,有知情人士透露,當時有人反映監(jiān)管部門與被監(jiān)管對象的收入差距過大,監(jiān)管隊伍面臨人才流失的危險。隨后大家將話題轉(zhuǎn)向了銀行高管的高薪問題。在這次談話中,有“高薪銀行”被直接點名。

          “銀行高管們都傾向于給自己定個高薪,只要是這個高薪的議案能在股東大會上通過,外界并沒有力量進行干預,所以導致銀行高管的薪酬水漲船高。”銀監(jiān)會有關人士分析說。

          從已經(jīng)公布的上市銀行年報看,某商業(yè)銀行董事長以2285萬元的年薪繼續(xù)蟬聯(lián)銀行高管收入排行榜的冠軍,不過,去年他的年薪還只是995萬元。

          而在金融機構(gòu)中,平安董事長馬明哲應該是當之無愧的收入冠軍。2007年他的稅前收入達到6616萬元,即使包含全年所有的節(jié)假日在內(nèi),他的日薪也超過了18.12萬元。在2006年馬明哲的年薪是1338萬元。

          從995萬到2285萬,從1338萬到6616萬,金融機構(gòu)高管天價薪酬愈演愈烈的現(xiàn)象由此可見一斑。

          上述銀監(jiān)會人士認為,按照有關規(guī)定,銀行高管的報酬由公司股東大會和董事會決定,只要是股東會和董事會批準了高管的報酬,目前并沒有外部的監(jiān)管程序來干預,銀監(jiān)會也沒有權(quán)力干預銀行高管的薪酬。

          在有關決策層的調(diào)研中,有銀監(jiān)會人士反映,目前銀行高管的薪酬并沒有與銀行的業(yè)績相對應,好的銀行高管未必拿的是最高的薪酬,而并不怎么好的銀行反而授予高管高薪,這種現(xiàn)象很不正常。在這次調(diào)研中,有人提到一間銀行,該銀行在股份制商業(yè)銀行中排名靠后,但有高管卻拿到了600萬元的高薪。

          記者也注意到,上述提及的商業(yè)銀行“高薪冠軍”在股份制商業(yè)銀行中也并不屬于第一梯隊,其2007年稅后凈利潤僅為26億元,在上市股份制銀行中幾乎是最少的,甚至低于與其資產(chǎn)規(guī)模相當?shù)谋本┿y行(2007年稅后凈利潤33億元),并且其撥備覆蓋率僅為48%。

          另外值得關注的是,銀行高管的天價高薪并非是由于銀行是壟斷行業(yè)。中國的銀行體系中有中、農(nóng)、工、建、交五大銀行以及12家股份制商業(yè)銀行,還有100多家城市商業(yè)銀行和數(shù)以千計的農(nóng)村信用社,銀行業(yè)顯然不能稱得上壟斷行業(yè)。即使在相對壟斷的石油行業(yè),其高管的年薪也并不算高,比如,中石油董事長蔣潔敏2007年的報酬為91.6萬元,尚不及一般股份制銀行的中層管理人員的收入高。

          無論是各年度的縱向比較還是各行業(yè)的橫向比較,銀行業(yè)高管的薪酬顯然在進行“大躍進”。據(jù)悉,在這次調(diào)研前,高層對銀行業(yè)的薪酬情況已經(jīng)進行了了解,在與銀監(jiān)會領導交流時,也將銀行業(yè)高管的薪酬與其他行業(yè)做了對比。

          與銀行高管薪酬的高速增長形成鮮明對比的是,銀行普通員工的收入?yún)s增長緩慢,并沒有享受到銀行業(yè)改革的成果,尤其是某些銀行基層分行的員工,收入甚至比前幾年還要低。

          所有者缺位是重要原因

          “銀行高管領高薪不是問題,但問題是這個高薪是誰授予的,有沒有制衡機制。”從事銀行業(yè)咨詢的北京賽諾經(jīng)典咨詢公司總經(jīng)理曹文博士分析說,“在公司治理不完善的情況下,銀行高管自己給自己定高薪就顯得很不正常了。”

          銀監(jiān)會是否應該對這種天價高薪進行監(jiān)管?銀監(jiān)會有關人士認為,由于銀監(jiān)會并不對銀行行使股東的權(quán)力,高管的薪酬是董事會定下的,銀監(jiān)會無法插手高管的薪酬核定。他認為,銀監(jiān)會與國資委不同,國資委可以對央企負責人的薪酬進行管理,因為國資委行使的是國有出資人的權(quán)力。正因為有這樣的管理制度,央企負責人就沒有出現(xiàn)天價高薪現(xiàn)象。

          “董事會應該是一種約束力量,但現(xiàn)在銀行的董事長也享受到了這種天價高薪,銀行的董事也大多有份,因此董事會肯定不會約束這種高薪議案。”曹文認為,“由于銀行真正的所有者缺位,股東大會也難以對高管的天價薪酬進行約束,這導致銀行高管的薪酬越來越離譜。”

          記者了解到,早在2004年6月,國資委就出臺了《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》。辦法規(guī)定了中央企業(yè)負責人的薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元構(gòu)成。基薪是企業(yè)負責人年度的基本收入,主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理難度、所承擔的戰(zhàn)略責任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定;基薪按月發(fā)放。績效薪金與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤,以基薪為基數(shù),根據(jù)企業(yè)負責人的年度經(jīng)營業(yè)績考核級別及考核分數(shù)確定,考核結(jié)果出來后,兌現(xiàn)績效薪金的60%,其余40%的績效薪金延期到離任或連任的第二年兌現(xiàn)。這套辦法明確了負責人的薪酬必須與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤,提出了對企業(yè)負責人薪酬規(guī)范管理和掛鉤的具體措施,薪酬制度改革取得了實質(zhì)性的突破。

          “天價高薪反映了銀行所有者缺位的問題,”上述銀監(jiān)會人士認為,“長期以來,我國國有金融股權(quán)的所有人代表一直沒有明確,是財政部?還是其他部門?只有真正落實國有金融股權(quán)的所有者,才能解決這個問題。”

          財政金融司司長孫曉霞3月曾表示,目前的主要問題是對金融企業(yè)高管缺乏有效的外部考核,沒有與業(yè)績掛鉤的量化考核,要將金融企業(yè)業(yè)績和高管任免相結(jié)合,防止激勵有余、約束不足。

          曹文博士分析,銀行高管的薪酬應該是薪酬委員會制定的,關鍵是這個薪酬委員會一定要獨立,要有制衡的力量,有工會代表員工的利益,要求員工收入增速與高管的收入增速保持一定的比例。而在中國,由于公司治理的缺陷,往往是高管自己給自己定薪酬,員工薪酬很難與高管有同步的增長。曹文認為,高薪要與高管承擔的責任相對應,這種責任體現(xiàn)在三個方面,一是法律責任,高管如果沒有盡到義務要承擔相應的法律責任;二是榮譽和職業(yè)責任,高薪人士一旦沒有與自己的高薪相匹配的業(yè)績,職業(yè)生涯會受到影響;三是經(jīng)濟責任,沒有完成考核目標,要承擔相應的經(jīng)濟責任。在美國次貸危機中,很多拿高薪的高管被迫辭職,這說明在美國,銀行家的高薪與責任是對稱的,而在中國這種與責任對稱的高薪體系尚沒有形成。

          政策走向值得關注

          在公眾熱議、高層關注的背景下,銀行高管的薪酬政策走向值得關注。

          “雖然大家對銀行高管的高薪有爭議,但目前更要謹防行政手段的回歸,不能用行政手段管理銀行高管的薪酬,薪酬要反映銀行家的市場價值。”曹文說。他認為,2285萬元的年薪折合300多萬美元,這樣的薪酬在美國并不算高。

          對于是否需要外界監(jiān)管,曹文認為,監(jiān)管部門不應該介入,國際上也沒有監(jiān)管部門介入銀行薪酬的先例,關鍵是要完善公司治理,建立獨立的、能夠代表相關各方利益的薪酬委員會。

          除了高薪,銀行高管獲得收入的另外一個途徑就是股權(quán)激勵,而股權(quán)激勵制度一旦設計不當,所引起的后果可能更為嚴重。目前,一些銀行已經(jīng)或正在準備實施股權(quán)激勵計劃。

          建行的股權(quán)激勵計劃分為普通員工的股權(quán)激勵計劃和高管的股票激勵計劃,目前普通員工的股票激勵計劃已經(jīng)開始實施,而高管的股票激勵計劃則一直沒有動靜。交行則開始實施了股票激勵計劃,2005年董事會決議交行實施長期激勵計劃,初次授予股票增值權(quán)方案,初次授予對象為2005年全職服務并領薪的董事長、行長、監(jiān)事長、副行長、首席財務官、首席信息官、董事會秘書等,第二次授予對象為2006年11月3日在集團全職領薪的集團高管人員。

          工行則沒有趕上股票激勵計劃的末班車,在去年10月份IPO招股章程中工行稱,為獎勵管理層和其他主要員工,董事會和股東已經(jīng)通過股票增值權(quán)政策,授予對象包括董事、監(jiān)事、高級管理層和其他由董事會指定的人員,在全球發(fā)售完成后首六個月內(nèi)進行首次授予,首次授出股票增值權(quán)下的股份總數(shù)不超過工行股本總額的0.5%。但現(xiàn)在已經(jīng)過了當初公告首次授予的期限,工行的股票增值權(quán)計劃并沒有實施。

          中行也在2005年11月通過了長期激勵政策,其中包括管理層股票增值權(quán)計劃和員工持股計劃,與工行的結(jié)果類似,中行也沒有實施這項計劃。

          “都在等待財政部出臺新的管理辦法,”銀監(jiān)會有關人士透露,“在辦法出臺以前,這些銀行都暫停了股權(quán)激勵計劃。”

          在銀行高管的天價薪酬問題引起廣泛爭議的時候,無疑給財政部出臺股權(quán)激勵辦法帶來了新的考驗。新一屆政府能否解決好金融企業(yè)的所有者缺位問題,以及由此帶來的一系列諸如高管任免、薪酬考核、激勵約束機制等久拖不決的難題,業(yè)界將拭目以待。(來源:21世紀經(jīng)濟報道)

        編輯:邱觀史】
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