“不管是幾千萬的工資還是二三億的工資,有時從個人對企業貢獻的角度來說,可能不值這些錢”,世界銀行主計官兼副行長法耶澤爾·喬杜里昨日在滬談及薪酬話題時如是說。
喬杜里在“亞太財經與發展中心”演講,會后的第一個提問,就涉及薪酬話題。有聽眾問:最近國內一些公司公布了CEO的年薪,正巧美國一家上市公司CEO也公布了他的年薪,導致了他們的股價上漲2/3,引起廣泛的關注。從公司的治理和股東權益的角度,對這個事情怎么看?
喬杜里說,有一些公司的高管薪酬水平已經高到了不道德的程度,不管是幾千萬的工資還是二三億的工資,有時從個人對企業貢獻的角度來說,可能不值這些錢。
對于激勵機制,他認為,支付的工資越多,就可以挖掘出高管最大的潛力,但另一個問題是到底多高算是夠高。另外,也會帶來不是特別有效的行為,例如,管理層更關注短期利益,他們的利益和短期行為相掛鉤,他們關注的是怎么保證公司股票價格高漲,所采取的措施是推動公司股票的短期上漲,而不是關注一個企業長期的利益。
喬杜里指出,企業管理層、董事會和所有者之間,保持積極對話是非常重要的,所有者應該充分關注公司管理層薪酬的定制問題。
此外,喬杜里在談及美國次貸危機時認為,次貸危機的主要影響是對信心的影響,一旦信心喪失了,就會影響其他的經濟增長,使經濟增長放緩。而且,重建信心所需要的努力,是非常巨大的。可以肯定的是,次貸危機反映出企業風險治理和公司管理體制的薄弱。
他說,與次貸危機相關的銀行,都在建立有效的公司治理機制和企業風險管理方面有所欠缺,如果他們建立有效的體系,可以避免陷入困境。同時,還涉及到人們的貪婪,“如果其他人在這個領域賺了大錢,企業很難為了避免風險就不參與這個領域”。(卜春艷)
圖片報道 | 更多>> |
|