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          東航副總工資降至8400元 央視批評"仍自說自話"
        2009年02月16日 14:38 來源:羊城晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

          金融危機(jī)下,企業(yè)高管薪酬成了熱點(diǎn)話題。國泰君安證券爆出“人均年薪100萬”傳聞后,財政部印發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,其中規(guī)定,國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前收入280萬元。

          央視《經(jīng)濟(jì)半小時》昨晚播出“中國掀起國企高管減薪風(fēng)暴”。其中提到,三一集團(tuán)宣布,集團(tuán)董事長梁穩(wěn)根2009年只領(lǐng)1元年薪,高管降薪50%。而不久前,上海的上汽集團(tuán)等九大國有企業(yè)高層也帶頭減薪,最高降幅達(dá)40%。

          雖然目前國內(nèi)尚無“限薪”的明確說法,但國資委主任李榮融已提出:央企領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,“業(yè)績降、薪酬降”。

          這條標(biāo)準(zhǔn)是否得到落實(shí)呢?央視對2008年虧損的東方航空公司作了調(diào)查。從今年2月開始,東航的高層管理人員工資都有了很大變化,每個人的工資條上都少了幾百元到幾千元不等。

          東航股份公司黨委副書記秦亞平出示了他一二月份的工資條,其1月的崗位工資是9000元,到2月就減為7200元。

          秦亞平介紹:東航集團(tuán)的高管降薪三成,東航股份的高管降薪兩成,而中層則降一成,即所謂“三二一降薪比率”。

          記者從東航集團(tuán)一位副總裁的工資條看到,沒降薪前,崗位工資是12000元,降薪30%之后,就成了8400元,再扣減掉各種保險和個稅,最終到手的只有6000多元。而在一張中層管理人員的工資單上,記者看到,6300元的崗位工資扣減10%之后,原來每個月可以拿到5304.11元,實(shí)行減薪之后,實(shí)際拿到的只有4796.66元。

          秦亞平表示,中高層人員減薪,雖可減少開支,但對整個企業(yè)來說,只是九牛一毛,更多的是給所有員工一種信心,這次減薪并不牽涉一線員工。

          面對金融危機(jī)帶來的困局,高管薪酬到底該不該降?中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長楊瑞龍認(rèn)為,如果高管的薪金脫離了企業(yè)的業(yè)績,就必須進(jìn)行必要的限制。不過,他指出,最重要的是要做到高管薪酬的透明化,同時,也要對高管的在職消費(fèi)進(jìn)行限制,使他們的公費(fèi)支出也做到透明化。

          央視對此的評論指出:我國對于企業(yè)高管薪酬,迄今還沒提出完整的制度設(shè)計。即使針對國企負(fù)責(zé)人的年薪實(shí)施辦法,很多時候也還是以行政命令而不是以法規(guī)的形式來推行。而對數(shù)量范圍比國企多得多的股份制企業(yè),更沒有任何制度約束。尤其,在大股東和中小股東權(quán)利不對等的環(huán)境下,企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督?jīng)]有發(fā)揮實(shí)際效果,高管的薪酬制定實(shí)際上就成了幾個大股東的“自說自話”。

        【編輯:楊威
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        直隸巴人的原貼:
        我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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