中國平安表示，普通員工不裁員、不減薪的原則依舊不變

　　去年因“高薪門”而遭來無數(shù)爭議聲的中國平安“掌舵人”馬明哲，昨日又被曝2008年“分文不取”，再度引起市場關(guān)注。

　　有媒體昨日援引平安內(nèi)部人士的話稱，馬明哲2008年年薪將為零，這一說法已經(jīng)得到中國平安的官方證實(shí)。本報(bào)從中國平安了解到，基于受富通投資影響而產(chǎn)生的業(yè)績下滑，馬明哲2008年獎金和虛擬期權(quán)很可能為零，但底薪不會為零，所謂“零薪酬”是馬明哲連底薪都自愿放棄的結(jié)果。即將在4月初披露的平安2008年年報(bào)中將出現(xiàn)一連串的“0”已成必然。

　　市場還關(guān)注的是，除馬明哲表態(tài)“零年薪”外，中國平安其他高層的年薪是否也會出現(xiàn)重大反轉(zhuǎn)。按照平安內(nèi)部人士的說法是，其他高管的薪酬仍鐵定遵循平安以績效為導(dǎo)向的薪酬制度，平安多位高管的薪酬大幅下降毫無懸念，但不至于為零，具體數(shù)額目前尚不可知，需以年報(bào)為準(zhǔn)。

　　此前以馬明哲為首的平安高管層的天價(jià)高薪，緣于平安的薪酬制度及長期激勵計(jì)劃。具體來說，平安管理層的薪酬由底薪、與業(yè)績掛鉤的獎金、虛擬期權(quán)三部分組成。獎金與公司利潤掛鉤，虛擬期權(quán)與公司股價(jià)掛鉤。

　　底薪在平安高管薪酬中占比很小。根據(jù)中國平安2007年年報(bào)，在馬明哲2007年6600多萬的年薪中，底薪僅占約7%為481.9萬元，其余約93%是獎金與期權(quán)。平安其他高管的薪酬中，獎金和期權(quán)也大都占到80%以上。與往年相比，平安高管的底薪并沒有增長，大幅增長的是獎金和虛擬期權(quán)。

　　平安的長期激勵計(jì)劃是根據(jù)其在H股上市后，2004年第一次臨時股東大會批準(zhǔn)，對績效優(yōu)秀的高級管理人員、前線績優(yōu)銷售人員、若干主要員工實(shí)施的長期獎勵計(jì)劃。為外界所不知的是，即使獲得了期權(quán)的授予，長期獎勵到期支付的條件還包含獎勵期間的業(yè)績與合規(guī)等多項(xiàng)具體的嚴(yán)苛條件。2007年是平安第一批長期激勵計(jì)劃兌現(xiàn)的首年，執(zhí)行日附近H股均價(jià)為52.74港元，而四年前的授予價(jià)僅為10.33港元，無論是參與該計(jì)劃制訂的第三方咨詢公司還是平安高管自己都沒人想到，四年間股價(jià)上漲了42.41元，翻了四倍多。

　　而按照市場人士的說法，從2008年首個交易日時的102.99元/股到年底時26.59元/股，中國平安去年股價(jià)的暴跌很可能導(dǎo)致其余高管的虛擬期權(quán)部分顆粒無收。而獎金則可能根據(jù)各個高管的業(yè)績完成指標(biāo)而定。以2007年年報(bào)為例，年薪僅次于馬明哲的常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒、總經(jīng)理張子欣年薪分別為4813萬元、4770.4萬元，但若剔除獎金和虛擬期權(quán)兩個部分，實(shí)際底薪僅分別為833.7萬元、1000.5萬元。

　　而對于員工薪酬，中國平安昨日明確表態(tài)，普通員工不裁員、不減薪的原則依舊不變。伴隨“回歸本土主業(yè)”的策略調(diào)整，馬明哲期望以“零年薪”姿態(tài)顯示自己與員工共度時艱，激勵業(yè)績的承諾。而富通一役的惜敗，是否也以馬明哲的“零年薪”而畫上句號，在市場人士看來仍是一個見仁見智的問題。 (記者 黃蕾)