山西217戶單位最低工資不達(dá)標(biāo) 涉及金額114.3萬(wàn)

　　中新網(wǎng)太原7月7日電(記者 梁波)記者7日上午從山西省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，自6月10日開(kāi)展全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法大檢查起，截止目前，發(fā)現(xiàn)存在不達(dá)最低工資問(wèn)題的用人單位217戶，涉及職工7244人，涉及金額114.3萬(wàn)元人民幣。

　　山西省2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)四大類(lèi)別，分為640元、710元、780元、850元四個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)了解，對(duì)存在問(wèn)題的企業(yè)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)已向其下達(dá)了限期改正指令，已經(jīng)補(bǔ)發(fā)不達(dá)最低標(biāo)準(zhǔn)部分工資的企業(yè)196戶，對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)未整改的21戶企業(yè)實(shí)施了行政處罰，共處罰金63萬(wàn)元。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的典型案例通過(guò)新聞媒體予以曝光。

　　據(jù)山西省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過(guò)這次專(zhuān)項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)存在的主要問(wèn)題是對(duì)新頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定宣傳不夠深入，一些企業(yè)，尤其是一些私營(yíng)小型企業(yè)至今不了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容；其次是最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)較困難的用人單位仍然集中在商務(wù)服務(wù)、居民服務(wù)、批發(fā)零售、倉(cāng)儲(chǔ)等行業(yè)；三是在中小企業(yè)中仍缺乏正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制；四是部分企業(yè)管理人員守法意識(shí)淡薄，對(duì)增加職工工資思想認(rèn)識(shí)不夠。

　　“由于勞動(dòng)力市場(chǎng)存在供大于求的客觀事實(shí)，一些企業(yè)主及管理人員片面追求利潤(rùn)最大化，沒(méi)有隨著企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)效益的提高而增加職工工資。”他還表示。

　　這位負(fù)責(zé)人稱(chēng)，下步工作一方面將進(jìn)一步加大宣傳力度，充分發(fā)揮街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)等基層組織作用，將相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定傳達(dá)到每一戶企業(yè)，讓所有用人單位都做到有章可循；一方面通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)保障書(shū)面年度審查、舉辦企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源管理工作人員法律法規(guī)培訓(xùn)班等形式，及時(shí)宣傳提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義及具體標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)法律規(guī)定；再者是在今年的執(zhí)法檢查中，我們將按照有關(guān)規(guī)定，把企業(yè)工資集體協(xié)商制度建立和落實(shí)情況作為對(duì)企業(yè)檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，督促企業(yè)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。(完)