檢察官提醒：七月謹(jǐn)防招生就業(yè)詐騙

　　“給自己或者孩子找個(gè)好工作，是每個(gè)大學(xué)生及其家長(zhǎng)都期盼的事情。可是，并不是每個(gè)愿望都有美好結(jié)局，也許正是您焦急的心態(tài)才給騙子提供了可乘之機(jī)。”鄭州市人民檢察院檢察官劉遠(yuǎn)榮說(shuō)。

　　據(jù)悉，鄭州市4名騙子，以介紹高考落榜生入讀軍校和給大學(xué)生安排工作為餌，詐騙88名大學(xué)畢業(yè)學(xué)生及家長(zhǎng)人民幣712.05萬(wàn)元。此案近日由鄭州市人民檢察院提起公訴后，在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響。

　　; 劉遠(yuǎn)榮介紹，招生、就業(yè)詐騙案件，鄭州市檢察機(jī)關(guān)每年都要辦理30多起，被騙的時(shí)間段幾乎都集中在大學(xué)生畢業(yè)和中考高考之后的7月前后。這些被騙的家庭經(jīng)濟(jì)狀況一般，當(dāng)孩子升學(xué)、找工作時(shí)，家長(zhǎng)希望有“能人”幫助實(shí)現(xiàn)愿望，卻往往喪失了警惕性。

　　“ 其實(shí)大家只要去打聽(tīng)、核實(shí)一下對(duì)方當(dāng)事人的真實(shí)身份，了解一下國(guó)家公務(wù)員的正常錄用程序，就可識(shí)破騙子的騙術(shù)，也就是說(shuō)，只要有一個(gè)環(huán)節(jié)、一個(gè)細(xì)節(jié)被識(shí)破，騙子的卑劣行徑就會(huì)暴露，但是本案的受害方卻沒(méi)有一絲警惕，并在騙子精心設(shè)計(jì)的環(huán)環(huán)相扣的詐騙圈套中，一門心思盼著兒子女兒當(dāng)警察，自覺(jué)自愿地送上錢財(cái)，還要感激人家的熱心腸！”劉遠(yuǎn)榮痛心地說(shuō)。

　　總結(jié)以往眾多案例，劉遠(yuǎn)榮稱招生詐騙常用的有4種手法，提醒廣大考生及家長(zhǎng)注意：

　　1.招生騙子們最常用的手法是大肆吹噓自己神通廣大，“有關(guān)系門路”、“有內(nèi)部指標(biāo)”，進(jìn)行招搖撞騙。騙子常假冒高校招生處和省招辦工作人員等身份，吹噓自己有“內(nèi)部招生指標(biāo)”“計(jì)劃外招生指標(biāo)”等。而實(shí)際上，高校招生是實(shí)行嚴(yán)格的計(jì)劃管理，且通過(guò)省級(jí)招生辦向社會(huì)公布，絕無(wú)內(nèi)部指標(biāo)，也絕不可能計(jì)劃外擴(kuò)招。

　　2.偽造錄取通知書也是“招生詐騙”的常用手法。不法分子有時(shí)會(huì)拿出偽造的材料或招生機(jī)構(gòu)內(nèi)部文件，如空白的錄取通知書等假材料以騙取學(xué)生及家長(zhǎng)信任。其實(shí)，空白的錄取通知書是不允許攜帶和保存的，大學(xué)院校錄取通知書按規(guī)定是通過(guò)郵局寄達(dá)考生家的，不可能由私人傳遞。

　　3.收取高昂中介費(fèi)是“招生詐騙”最常用的斂財(cái)手法。高校招生除按規(guī)定收取報(bào)名考試費(fèi)等少量費(fèi)用外，不向?qū)W生及家長(zhǎng)收取任何費(fèi)用。凡聲稱讀大學(xué)須繳納“中介費(fèi)、贊助費(fèi)”等，并且獅子大開(kāi)口要錢財(cái)?shù)谋囟ㄊ球_局。

　　4.招生詐騙還有一種常用的手法，就是帶考生及家長(zhǎng)查看招生場(chǎng)所。有的騙子團(tuán)伙在外地租用招待所或商用寫字樓，對(duì)考生及家長(zhǎng)聲稱是招生場(chǎng)所，遇此情況，考生及家長(zhǎng)要立即向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，因?yàn)槟壳捌胀ǜ咝Ｕ猩�已�?jīng)全部實(shí)行遠(yuǎn)程網(wǎng)上錄取，由各省級(jí)招辦與有關(guān)院校通過(guò)網(wǎng)絡(luò)完成錄取工作。

　　對(duì)大學(xué)生找工作中經(jīng)常遇見(jiàn)的幾種陷阱，劉遠(yuǎn)榮分析：

　　陷阱一：招聘單位收費(fèi)

　　如果有公司上來(lái)就讓你先交報(bào)名費(fèi)，那一定是騙子公司。畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，最好都不要相信。

　　陷阱二：招聘單位“無(wú)限期試用”

　　依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1／4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力成本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待3個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。

　　根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是會(huì)很快就提出簽訂勞動(dòng)協(xié)議，然后馬上開(kāi)始工作。二是一次招收的學(xué)生數(shù)量比較多。因此，學(xué)生求職時(shí)要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠(chéng)意。

　　陷阱三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品

　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，有些學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

　　陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱

　　在大學(xué)生求職招聘中，一些單位以高工資為誘餌，卻以不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)為條件。通常他們會(huì)聲稱公司沒(méi)有一名員工離開(kāi)單位后失業(yè)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就包括“三金”的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。

　　本報(bào)記者 韓俊杰 通訊員 張勝利 王留建