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          招聘會受求職者冷遇值得關注
        2009年05月18日 11:21 來源:廣州日報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          本該是就業沖刺時節,但16日在華南農大舉行的文科生綜合場卻依然冷冷清清。全場128家企業,提供了200多個崗位,全天累計卻不過3000人光顧。(5月17日《羊城晚報》)

          新華網報道,同一天,安徽合肥國際會展中心舉行大型招聘會,300多家招聘單位提供6000多個崗位。但上午10時許,現場應聘者不到500人。

          當然,兩則報道中反映的情況,不能說明所有的招聘會都沒人氣。但招聘會在求職者心中的地位降低,卻可以說是不爭的現實。造成這一情況的首要原因,當是現在的招聘會太多、太濫。求職者買了門票進去,發現不少招聘單位不是真招人,而是在變相做廣告,久而久之,大家必然會對招聘會不“感冒”。

          參加招聘會的求職成功率不高,是招聘會逐漸不受歡迎的另一重要原因。招聘者的要求,與求職者的預期相比,經常有較大的錯位。而現在求職渠道眾多,比如通過網絡和人際關系求職,越來越受到大學生的青睞。由此,招聘會想不“式微”也難。

          筆者并不贊同取消招聘會。因為現場招聘會有其他招聘方式不具備的優點,比如更加直觀、便于交流等。

          但筆者建議有關部門今后舉辦招聘會時,一要對進場單位的資質和信息進行嚴格審查,提高求職者對招聘會的信任度;二要對求職者開展有針對性的指導,幫助他們及時找到相匹配的招聘信息,增加他們參加招聘會的求職成功率。(李清)

        【編輯:侯冬華
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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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