文/王瑩
針對遼寧大學副校長陸杰榮在核心期刊發表哲學文章涉嫌“抄襲”一事,公眾及教育界專家議論紛紛。多方觀點認為,事件暴露出學術界抄襲常態化、第一作者權威化、學術期刊勢利化等學術界潛規則,亟待引起重視。
國內哲學界權威學術期刊《哲學研究》今年第4期刊登了署名“陸杰榮、楊倫”的文章《何謂“理論”?》,涉嫌抄襲云南大學講師王凌云的一篇講稿。其中“第一署名”陸杰榮系遼寧大學副校長,楊倫為北京師范大學在讀博士生。
目前高校中像陸杰榮這樣“掛名”的行為絕非個案。這是因為高校中導師“老板化”的趨勢十分明顯,對學生的學術指導和交流都很少,學生大多是為導師的項目和課題“打工”,大家“團隊作戰”“有福同享”。
一再發生的學術抄襲事件,暴露出目前我國人才評價體系存在的嚴重導向問題,論文成為評教授、博導等至關重要的因素,甚至如果不能在核心期刊上發表一定數量的論文或發表SCI論文將被“一票否決”。對一些已經成為校領導、教授的專家也如此要求,只有保持一定數量的科研成果,才能維護自己在業界的權威性和話語權,才容易獲得科研立項經費。這些都使得一些教師不能固守做學問、做人的標準,比較浮躁,片面追求數量。
學術腐敗漸趨普遍,已成為嚴重的社會問題。這其中就有“抄襲”成本低,缺乏有效的監管和懲處機制等原因。盡管對學術成果的署名、弄虛作假、抄襲剽竊,相關條例和意見已有界定,但在實際操作中,抄襲行為仍然只能靠原作者自己發現并舉報,對不道德者的約束也大多停留在道德層面,缺乏強有力的制度規范。
這還與當前教育培養體制的缺陷有關。學生缺乏實踐,缺乏創新思維的訓練,先定題目再寫論文,很容易脫離實際,就選擇通過抄襲得來;一個導師帶十幾個碩士、博士研究生,精力有限,學生樂得走“捷徑”也不足為奇。
這種有害的“學術快餐”亟待治理,首先是教育部門應加強教學管理,特別是對教師的管理,積極探索改變教師評價方式的新思路。不能再單純“以論文論英雄”,應更加注重考核教學能力和教學實績。
同時,通過教師言傳身教對學生進行學術道德教育,把教學生做人放在做學問前面,鼓勵學生堅持追求真理的精神,敢于創新,進而培養出拔尖人才。
教育部門還應改變當前“普惠制”的研究生培養模式,控制招生規模,更多地將學生引入社會,讓其在實踐中進行思維創新和學術創新,這才是解決學術不端行為的治本之策。
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