女大學生求職,平均投出9份簡歷,才可能得到一次面試或筆試機會;平均投出44份簡歷,才有可能得到一個意向協(xié)議。全國婦聯(lián)9日發(fā)布的“女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”顯示,九成以上的女大學生求職時,感受到性別歧視。而90.2%的被訪企業(yè)的回應是,招聘“基本上無性別傾向”,卻坦承招收女生有諸多困難。
受訪企業(yè)中,51.4%認為“有些工種不適合女大學生干”,40.5%認為“女生出差、加班要考慮安全等因素”,希望政府對企業(yè)招用女大學生給予更多的政策支持和引導。
全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部部長崔郁認為:“女大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)面臨‘三難’和‘三盼’,即平等就業(yè)難,獲取有效就業(yè)信息難,就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變難,盼法律保障、盼政策扶持、盼社會支持!
此次調(diào)查還顯示,47.3%的女大學生,就業(yè)首選黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)等穩(wěn)定職業(yè),對工作地點的選擇傾向于大城市、離家近等。調(diào)查認為,這表明女大學生的開拓意識、就業(yè)觀念還有待加強和更新。
調(diào)查分析了女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)難的主要原因,指出勞動力供需失衡、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡是造成女大學生就業(yè)難的客觀原因,性別歧視是女大學生就業(yè)難的主要社會原因。此外,相關(guān)法律不完善,某些專業(yè)課程的設置與就業(yè)市場的錯位,以及女大學生自身存在的一些弱點,在不同程度上影響女大學生平等就業(yè)。
此次調(diào)查由全國婦聯(lián)委托華坤女性生活調(diào)查中心開展,歷時半年,選取北京、上海、天津、西安4個城市的5所高校,抽樣采集應屆尚未簽約的1461名女大學生和49個用人單位(企業(yè))問卷信息,并對應屆女大學生、高校就業(yè)指導中心、用人單位以及國家人力資源和社會保障部等11個單位45人進行了訪談和座談。
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