中新網烏魯木齊5月10日電(陶拴科)“在這里工作我感覺很舒服，同事很團結和她們相處很溫暖。人還是要有自己的理想，所以我放棄了在繁華都市工作的機會，懷著理想奔赴到美麗的塞外江南尼勒克縣，成為一名新時代的白衣天使。”在新疆尼勒克縣醫院，一位來自廣西南寧市的22歲姑娘葦婷婷給記者這樣說。

　　和葦婷婷一樣的還有來自甘肅蘭州市的童衛軍，他和對象都畢業于西北民族學院，2008年在蘭大招聘會上被應招到新疆尼勒克醫院。尼勒克醫院從2005年到目前，先后從區內外招聘大學生70余人，不僅切實緩解了專業技術人員緊缺的現象，還為其它同行業引進人才方面提供了寶貴經驗和參考依據，尤其值得稱贊的是，該院引進人才和留住人才的做法，吸引了全國各地的醫學院校大學生，有來自廣西、河北、河南、甘肅、湖南及疆內縣市，創造了“五年間無一人離開，無一人辭職”的驕人記錄。

　　該縣分管人事的組織部一位負責人稱，在引進人才上大膽創新改革，實施了一系列優惠政策，專門出臺了特殊人才引進管理辦法，在引進人才上一路開“綠燈”，一改過去“等人才上門”為“主動出門求人才”，并且按照新疆維吾爾自治區決定從2006年6月1日起，在縣以上教育、衛生以及農業技術、畜牧部門人員定編的基礎上，增加5%的人才儲備編制。

　　尼勒克縣醫院院長孟克介紹，為了留住人才，光說空話不行，還得用政策留人、待遇留人、感情留人三方相結合。不僅在物質上為大學生提供保障，還把醫院發展目標用實現自身價值的目標有機結合起來，利用節假日慰問、觀摩學習、文藝表演等形式多樣的活動進一步激發了大學生愛崗敬業的活力和樂于奉獻的精神動力。

　　并將新招來的大學生分批派往新疆人民醫院、江蘇無錫人民醫院、鹽城市人民醫院等地進行3至6個月的進修，發揮他們的才智崗位，充分施展個人才能空間，為邊遠農牧區牧民健康做貢獻。

　　目前，這70名新招來的大學生，已經在各自的崗位上發揮著他們特殊的技能，2009年尼勒克醫院，連續兩年被新醫大一附院評為遠程網絡會診優秀醫院。開展了難度較大的神經外科開顱手術、脊柱手術、關節置換術、肝葉切除、根治了79例肝包蟲病手術。