哪家企業(yè)是當(dāng)今大學(xué)生眼中的最佳雇主？日前發(fā)布的“第七屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告”顯示，中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司連續(xù)第二年獨(dú)占鰲頭。之后，依次是寶潔(中國(guó))有限公司、海爾集團(tuán)公司。有意思的是，在最佳雇主前10名中，本土企業(yè)占了8家，外企只有寶潔和Google兩家公司，以往備受大學(xué)生推崇的微軟和IBM則跌出了前10名。

　　調(diào)查結(jié)果表明，本土企業(yè)在薪酬福利、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)、品牌實(shí)力等方面日益提高，在雇主品牌形象方面快速提升，在大學(xué)生群體中日益形成良好印象，很多方面趕上甚至超過外資企業(yè)。

　　逾三成大學(xué)生青睞國(guó)企就業(yè)

　　調(diào)查顯示，有34.1%的大學(xué)生選擇了國(guó)企，其次是外商獨(dú)資和中外合資企業(yè)，比例分別為23.0%和17.5%。大學(xué)生對(duì)事業(yè)單位、私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)和政府機(jī)關(guān)/非盈利機(jī)構(gòu)的偏好相對(duì)較低，選擇這三類企業(yè)性質(zhì)的大學(xué)生合計(jì)僅占1/4。

　　中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽(yáng)暉表示，國(guó)有企業(yè)的選擇人數(shù)比例呈逐年上升的趨勢(shì)。從2007年的17.9%，到2008年的23.1%，再到今年的34.1%，大學(xué)生對(duì)國(guó)有企業(yè)的選擇比例增加了近一倍。而外商獨(dú)資、中外合資和私營(yíng)企業(yè)的選擇人數(shù)比例則呈逐年下降的趨勢(shì)。從2002年開始大學(xué)生最佳雇主調(diào)查以來，“外商獨(dú)資”今年首次從大學(xué)生最喜好的企業(yè)性質(zhì)滑落到“國(guó)有企業(yè)”之后，位列第二。國(guó)有企業(yè)由于穩(wěn)定的雇傭關(guān)系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢(shì)因素吸引了越來越多大學(xué)生的關(guān)注，特別是在當(dāng)前全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形勢(shì)下，外企、合資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)大幅裁員或縮減校園招聘人數(shù)，而國(guó)有企業(yè)響應(yīng)國(guó)家政策，除了堅(jiān)持不裁員政策外，還大力解決畢業(yè)生就業(yè)問題，更吸引大學(xué)生愿意選擇國(guó)企作為自己的雇主。此外，隨著國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化水平的提升，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)改制和重組的深化，特別是國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)能力的提升，帶來了員工薪酬水平和發(fā)展空間的整體改善，大學(xué)生對(duì)國(guó)有企業(yè)以往的“一說國(guó)企，人們就搖頭”的偏見正在消失。

　　碩士畢業(yè)生薪酬預(yù)期跌千元

　　由于受金融危機(jī)的影響，2009年不同學(xué)歷學(xué)生的期望薪酬相對(duì)于2008年均有不同程度的降低。其中，2009年本科畢業(yè)生的預(yù)期薪酬較去年略有下降，期望在3000元以下階段的人數(shù)有小幅度上升，而期望3000元以上各階段的人數(shù)均有所下降。碩士畢業(yè)生的預(yù)期下降較為明顯，2008年的薪酬預(yù)期主要集中在4000至5000元，但是2009年碩士生的預(yù)期普遍集中在3000至4000元。個(gè)中原因，除眾多企業(yè)減少招聘人數(shù)外，與碩士畢業(yè)生人數(shù)近幾年大幅增加以及企業(yè)不再過分看重學(xué)歷都有密切關(guān)系。

　　其實(shí)，從大學(xué)生理想雇主考慮因素調(diào)查就能看出，“公開、公正的用人原則”，“員工發(fā)展的空間與機(jī)會(huì)”，“企業(yè)發(fā)展前景”三個(gè)因素排在前三位。而2008年排在第一位的薪酬福利因素，今年滑落至第4(福利)和第9(薪酬)位。中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽(yáng)暉表示，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的社會(huì)原因大致有兩點(diǎn)：其一，2008年的金融風(fēng)暴導(dǎo)致就業(yè)難度急劇上升，大學(xué)生若繼續(xù)在薪酬上要求過高，不僅不現(xiàn)實(shí)，反而會(huì)增加自己的就業(yè)難度。其二，大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)變得更加理性，著重長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。

　　2009年，公開、公正的用人原則成為大學(xué)生尋找雇主時(shí)最為看重的因素。從正面看，說明開誠(chéng)布公的招聘信念深入人心。但是，從反面看，說明社會(huì)上很多單位在招聘過程中，以及在日后的工作待遇上都存在著不公平現(xiàn)象。

　　選擇創(chuàng)業(yè)大學(xué)生僅百里挑一

　　對(duì)大學(xué)生畢業(yè)后一年內(nèi)的計(jì)劃調(diào)查顯示，與去年一樣，找工作仍然是絕大多數(shù)學(xué)生的第一選擇，比例高達(dá)88.9%，比上年上升了近3.4個(gè)百分點(diǎn)；其次是繼續(xù)在國(guó)內(nèi)深造；選擇畢業(yè)后進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的學(xué)生同比降低了1.4個(gè)百分點(diǎn)，僅占總?cè)藬?shù)的1.4%；選擇出國(guó)學(xué)習(xí)的人數(shù)比例為1.8%，與去年持平。

　　中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽(yáng)暉表示，選擇找工作的比例從2003年到2009年處于上升趨勢(shì)，從2003年的65%上升至2009年的88.9%。其中，2005、2006與2007年三年持平，明顯高于2003、2004年，而2008、2009年比2007年上升了多個(gè)百分點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)繼續(xù)深造或出國(guó)學(xué)習(xí)的比例均呈下降趨勢(shì)，說明大學(xué)生已經(jīng)開始理性對(duì)待高學(xué)歷和海外鍍金。面對(duì)現(xiàn)實(shí)的勞務(wù)市場(chǎng)狀況，大學(xué)生們?cè)絹碓疥P(guān)注畢業(yè)后先找一份不錯(cuò)的工作，及時(shí)將自己的校園學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)的勞動(dòng)者，盡快以自己的能力在社會(huì)上立足。選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生則從2003年的15%一路下滑到2009年的1.4%，可見盡管提倡大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的呼聲漸高，國(guó)家各類優(yōu)惠和補(bǔ)助政策也逐漸出臺(tái)，但大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)仍將進(jìn)企業(yè)作為生存首選，最終選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生在大學(xué)生群體中已經(jīng)十分稀少了。 本報(bào)記者 鄭 勇