高學歷女性找工難4050婦女幸福感最低

　　多名婦女代表反映,女性在勞動就業方面遭遇性別瓶頸

　　南方日報訊(記者/亓欣欣)四年一屆的羊城十大杰出女性評選在昨日揭曉了第三屆的名單。廣州市婦聯主席李建蘭表示,與之前相比,本屆“十大女杰”中不少都是在巾幗不讓須眉的行業中闖出一番天地的,而女杰們在接受采訪時則表示,盡管婦女地位提高,但女性在就業方面仍受到結婚生育方面的影響,高學歷的女性找工難,而已婚且生育后的婦女更受用人單位的喜愛。

　　“女生學歷越高找工越難”

　　“越高學歷的女生越難找工作”,第三屆羊城十大杰出女性、中國科學院廣州地球化學研究所創新工程研究員麥碧嫻認為,當下女性接受高等教育的機會越來越多,女碩士、女博士等高知女性人數快速增加,但這批的女高才生面對的卻是比本科生更差的就業環境。

　　麥碧嫻告訴記者,她所從事地球化學研究專業,帶的碩士、博士生當中有七成是女學生。這些女學生之所以選擇讀碩、讀博,主要都是為了延緩本科畢業的就業壓力,抱著“學歷高一點,競爭力也高一點”的冀望而往上讀,但結果反而更糟———學歷越高,工作越難有出路,成為“籮底橙”。像她帶的女學生們,成績和能力都不比男生遜色,但企業來招人時總不被看中,因為對方都是首選男生。

　　“不僅企業不想聘用高學歷女生,現在連高校也不太愿意了”,麥碧嫻說到了其中的原因,高校各個研究課題組都有任務量要求的,招女碩士、女博士,她們兩三年內就要結婚生子,這樣難免影響整個研究課題組的成績。

　　麥碧嫻說,要解決這樣的問題,還是要社會觀念的進一步轉變,另外政府也得出臺一些政策,保障這些高學歷女生的就業,例如可規定高校,在她們懷孕生育期間減低研究課題組的任務量,要不然高學歷女生的學識會被浪費,人才也被浪費。

　　“半邊天”遭遇職場天花板

　　婦女同胞們大多覺得在職場上女性占據了“半邊天”,但女性在事業發展上遇到比男性更多的局限性,擔當領導等重要職位的大多數是男性,女性遭遇“職場玻璃天花板”,升遷難的問題依然十分普遍。

　　第六屆“南粵巾幗十杰”,廣東發展銀行廣州分行行長王桂芝說,廣東金融業約有35萬從業人員,當中有過半數是女性,而在廣東發展銀行廣州分行,共有員工1330人,女性員工有626人,占47%,但在全行80多名中層干部中,只有27名是女性,只占約30%的比例。“在男性依然占據著絕對領導地位的社會,女性若要取得成功要比男人困難得多,做女人難,做一名成功的女人更難。特別是女性做到一定層級后就遭遇到玻璃天花板,要想再進一步提升時就會遇到很多的瓶頸。”

　　女性任高層級職位難的問題,省女法官協會會長,省高院副院長譚玲也認同。她舉例說,在全省153個法院18265名法官中,女法官的人數比例約27%,當中只有20多個法院的一把手是女性,比例只約占13%,比例很低。“女法官的黃金年齡很短,很多女法官遇到的是年輕時不被用,中年時不重用,老年時不能用的尷尬局面”。譚玲說,目前省法院系統制定了對女法官的梯級培養機制,在去年15個副職職務的競聘中,拿出6個名額供給女法官競爭。

　　4050婦女最彷徨

　　“4050的女性過得最彷徨,幸福感最低”,越秀區白云街黨務副書記馮婉珊說到,在平日的社區工作中,讓她感受到最有生活壓力是40、50歲的下崗女性群體。“這群婦女們的家庭經濟能力較弱,文化層次不高,失業后很難再找到合適的工作,要么只能從事家政等低層次的服務性工作,特別是夫妻雙方都是下崗職工,孩子又在讀書時期,家庭的經濟負擔特別大,從而引發的家庭矛盾也特別多。婦女們反映生活得不開心,焦慮與彷徨。”

　　馮婉珊建議,勞動、婦聯等部門應再想辦法幫助這批下崗婦女,拓寬她們的再就業渠道,另外讓這些下崗女性的退休年齡提前至50歲,讓她們早日能享受退休金待遇。

　　關注戒毒女性的再就業

　　廣州市槎頭勞動教養管理所副所長駱香梅表示,社會應該關注女戒毒人員的重歸社會,再就業問題。

　　駱香梅從事兩勞工作已超過20年,面對的都是平均年齡為30歲的女戒毒人員。“她們從戒毒所出去后,其實都很想重新過新生活,找工作,但現實情況是,她們找不到工作,過往的經歷受到雇主的懷疑與歧視,極少單位聘用她們。由于不被社會接受,致使她們重蹈覆轍,重新沾染上吸毒的惡習。”駱香梅說,兩次、三次,甚至多次地進入戒毒所的戒毒女性人員比例很高。