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　　海歸們正在平民化

　　“記得上世紀八九十年代，海歸可以說是身份和地位的象征。和現(xiàn)在的情況大不一樣�！崩稍綍r說。

　　以前，海歸為什么吃香？主要是當時環(huán)境下，國際化和全球化的程度還不夠，國內與國外之間的信息交流，主要靠個人物理上的移動來實現(xiàn)。現(xiàn)在，點點鼠標，完全可以知道幾分鐘前美國華爾街發(fā)生了什么。可在20年前，這是完全無法想象的。一個人如果能從華爾街帶回來一些信息，哪怕只是一些道聽途說的東西，也會讓國內的人覺得很新鮮。因此即便沒有什么能力上的創(chuàng)新，僅憑“海歸”的頭銜足以高人一頭。

　　不過進入21世紀以來，出國留學的人數(shù)不斷增加，有的人讀完大學后出國，有的人高中畢業(yè)就出國，已經造成一種供大于求的局面。

　　郎越時概括說，以前的海歸，是漂洋過海，喝洋墨水，受過精英教育的高端人才。而現(xiàn)如今的海歸，大部分只能定義為接受過國外教育的人。

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　　留學心態(tài)要端正

　　如今，海歸人數(shù)呈快速增長的趨勢，就業(yè)前景大不如前�！跋胍�出國的學生們，如果認為海歸可以很容易找到好工作，那是錯誤的。還是要端正留學的心態(tài)，出國是讀書，需要你去努力爭取�！濒棉碧嵝颜f。

　　浙江工商大學之前有一個畢業(yè)生，申請了美國紐約州立大學的研究生課程，他就是有很好的留學心態(tài)，在一年半的留學時間里，除了努力學習外，還積極參加當?shù)氐穆?lián)合國活動。畢業(yè)歸來被一家銀行的國際部錄用了。

　　出去先別急著回來

　　如何盡可能避免海歸就業(yè)難？郎越時的觀點是，出去時一定要謹慎。在選擇專業(yè)時，一定要對未來2—3年的就業(yè)形勢做一個分析。比方說之前非常吃香的計算機專業(yè)、財務管理專業(yè)和工商管理等，這幾年相對要冷一些了，工作并不十分好找。如果只是讀一般的專業(yè)，對將來的就業(yè)不一定會有幫助。相比較而言一些小語種的留學生還是得到了市場青睞。

　　其次，并非一定要出國。其實現(xiàn)在有很多國際化背景的院校在國內設立分校，這些學校的師資力量是國際化的。在這些學校學習，也可以起到接受國外先進理念的效果。

　　“金融危機的時候，有一個職業(yè)經理人失業(yè)了，說想去國外進修兩年。我就不太同意。”他說，兩年的時間太長了，會和國內的情況脫節(jié)的，完全可以選擇2—3個月的短期進修班。

　　另外，別急著回來。有些人比較聰明，國外讀完大學后會在當?shù)卣乙环莨ぷ�，先實踐一段時間再回國，如果剛畢業(yè)馬上就回來，可能會出現(xiàn)缺乏實際經驗，在找工作中優(yōu)勢不明顯，有一個硬著陸的過程。有一些國外的實踐經驗在國內找工作也會相對容易些。

　　最后要調整好對薪酬的期望值，盡可能與市場行情接軌。

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　　海歸們還是有機遇的

　　“當然，現(xiàn)在的留學機構這么多，說明他們有存在的合理性。所以，我們也不能一味地去貶低海歸的身價，畢竟出國留學過也是一種閱歷。”郎越時說。

　　事情總是在不斷的變化之中。海歸的機會在以下兩類企業(yè)顯得具有很強的競爭優(yōu)勢：一類是，國內的一些企業(yè)在國際化擴張之后，需要海歸派。一些有實力的民營企業(yè)在國外設立分公司，那些既對國內情況了解，又具有國際化視野，對跨文化環(huán)境了解的海歸顯然是首選，而且他們既熟悉當?shù)厥袌�，但根又在國內，這樣代理的風險也降低了。

　　“比方說廣州有家民營企業(yè)，要在歐洲設辦事機構，招區(qū)域經理，就希望找香港人。為什么？因為香港的國際化程度高，對國際上的情況比較了解�！彼�說。

　　還有一類企業(yè)那就是國際企業(yè)在國內擴張，他們也因為用人的國際化，既要求熟悉中國市場環(huán)境，但又要具有國際化背景的雙語能力，顯然海歸還是有語言和人力成本雙重競爭優(yōu)勢。

　　本版撰稿 王玲 翁浩浩