5月23日舉辦的浙江科技企業孵化器(孵化)企業專場招聘會來了92家企業,吸引了千余名大學生前來應聘。招聘會上有不少高薪崗位,卻乏人問津。
杭州維一科技有限公司想招聘1名Flex程序員。總經理萬益冬說,這個崗位的待遇優厚,但一個上午,他們只收到兩三份簡歷,而應聘另一個崗位jsp程序員的簡歷卻有30多份
。萬益冬解釋,Flex技術相對新穎,主要用于開發動畫,但大學生中很少有熟練掌握這門新技術的,可能是因為大部分高校還沒有這類課程。
不少企業遇到了和“維一科技”相同的問題。浙江盤石信息技術有限公司這次提供了多個崗位,但大部分大學生應聘質量工程師崗位,而數據庫管理員(DBA)崗位卻備受冷落。工作人員謝玲玲說:“在招聘過程中,絕大多數大學生居然沒有聽說過DBA,令人驚訝。”
“這應該與高校課程設置相對滯后有關,”杭州中勉通信技術有限公司的工作人員徐單單說,像眼下熱門的3G技術,國內幾乎所有高校都沒有這方面的課程,“在校大學生必須主動學習,就業才更有競爭力。”
但對很多大學生來說,要獲得這種競爭力卻代價不菲,“IT行業的技術更新非常迅速,課堂上學到的很多知識過一兩年就落伍了,”湖北工業大學計算機專業應屆畢業生柯科解釋,“我們往往需要通過其他培訓機構學習最新技術,需要支付上萬元費用。”
很多應聘的大學生表示,不僅計算機專業,很多專業都存在這種現象,“希望學校開設的課程緊跟社會需求,至少也要提供相應的培訓平臺。”
作者: 張丹丹
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