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        中國高校將實行崗位績效工資 教師收入分四部分

        
        		

        

        

        

        

        


        2006年09月12日 07:51
        
        		

        

        

        

        


        

            九月七日，中國教育部官員在北京舉行的新聞發布會上透露，教育部正在制定高等學校崗位設置管理的有關政策，將通過這項工作實現對崗位設置的管理，推進聘任制的改革和分配收入制的改革。教育部人事司副巡視員謝志敏（左一）表示，建立高校崗位設置管理是事業單位今年要重點做的一項工作。根據人事部的相關文件，教育正在配合有關部門，制定高等學校崗位設置管理的有關政策，通過這項工作實現對崗位設置的管理，推進聘任制的改革和分配收入制的改革。     中新社發 張勤 攝

        

        
        		

        

        

        

        
 
        　　中新網9月12日電 　北京娛樂信報消息，昨天(11日)，記者從中國教育部召開的新聞發布會上了解到，高校收入分配制度面臨改革，今后高校將實行崗位績效工資制度，具體的文件正在制定當中。 





        

        　　據中國教育部人事司副巡視員謝志敏介紹，今年，中國將實施事業單位收入分配制度改革，事業單位將建立崗位績效工資制度。目前，教育部正按照國家的統一部署和要求，會同有關部門制定高校工作人員收入分配制度改革的實施意見，將逐步建立和完善體現崗位職責、 
        

        　　能力和業績的薪酬體系，加大對優秀拔尖人才的分配傾斜力度。崗位績效工資，主要是按照國家相關的文件規定分為四個部分：崗位工資、薪級工資、績效工資和津補貼組成。 
        

        　　教師資格證將不再終身有效 
        

        　　中國教師資格證將不再“一旦獲得終身擁有”。昨天， 教育部師范司副司長宋永剛表示，中國的教師資格實施了將近十年，今后將不斷規范教師入職門檻標準，進一步對老師的綜合素養等各方面提高要求，在有條件的地區進一步提高學歷層次。 
        

        　　同時，在教師資格認證程序上，目前，對于小學、初中、高中不同層次的老師學歷認證的權限程序有一些規定，但有些地方執行不嚴格，在這方面，國家將會采取積極措施把好關口。 (杜丁) 

        

        
        		

        

        

        

        

        

        
 


        

        
【編輯:宋方燦】

        

        
        		

        

        

        

        

        

        
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