大學(xué)生實(shí)習(xí)還要托關(guān)系,這是目前存在的一個(gè)怪現(xiàn)象。由于就業(yè)壓力越來越大、用人單位選拔大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)越來越苛刻,如今大學(xué)生們開始日益重視實(shí)習(xí)。但大學(xué)生要想找一份假期實(shí)習(xí)的崗位,難度卻似乎不比找一份工作低多少。
人才市場建立實(shí)習(xí)制度,是改變大學(xué)生“實(shí)習(xí)難”的根本。在西方一些發(fā)達(dá)國家,實(shí)習(xí)已形成了完善的體系,通過實(shí)習(xí)大學(xué)生可與企業(yè)“親密接觸”,畢業(yè)后可相互選擇。但遺憾的是,國內(nèi)目前還沒有建立真正意義上的實(shí)習(xí)制度,國內(nèi)的企業(yè)接收實(shí)習(xí)生還停留在傳統(tǒng)意義的“實(shí)習(xí)”概念上。
如果能建立大學(xué)生假期打工制度、實(shí)習(xí)制度,一方面可使大學(xué)生了解企業(yè)到底需要什么樣的人才;另一方面也可使企業(yè)減少培訓(xùn)成本,便于企業(yè)找到合適的人才。目前,企業(yè)和學(xué)校已做了一些有益的探索,譬如提出“定單式教學(xué)”等。同時(shí),國家有關(guān)部門應(yīng)在大學(xué)生實(shí)習(xí)、打工方面制定相關(guān)的政策和規(guī)定,使大學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中學(xué)到更多的知識。
在這方面,用人單位應(yīng)改變過去那種接受實(shí)習(xí)生是給自己“找麻煩”的傳統(tǒng)觀念,而應(yīng)認(rèn)識到從最低層培養(yǎng)人才,既是一種社會責(zé)任和公關(guān)手段,也是提升企業(yè)自身的形象和社會地位的表現(xiàn)。(記者 楊啟蒙)
請 您 評 論 查看評論 進(jìn)入社區(qū)
本評論觀點(diǎn)只代表網(wǎng)友個(gè)人觀點(diǎn),不代表中國新聞網(wǎng)立場。
|
圖片報(bào)道 | 更多>> |
|