2009年中央國家機關公務員考試報考審查通過人數(shù)突破百萬，遠遠超過2008年的80萬大關，最熱門職位的競爭率也是三年來首次超過4000∶1。

　　真可謂千軍萬馬擠獨木橋，公務員考試高熱不退，說明了在市場經(jīng)濟社會，公務員對人們?nèi)匀痪哂袕姶蟮奈�引力。多年前有個笑話：孩子不聽話時，媽媽便會嚇唬道，再這樣，長大讓你當干部！這種為襯托當年的下海熱而刻意杜撰出來的夸張之辭，放到現(xiàn)在則顯得幽默過了頭。其實，公務員熱沒有什么不妥，要構建一個高效率的政府，要打造一個與現(xiàn)代化相適應的高素質的公務員隊伍，就得盡可能將社會的精英吸納到這個序列中來。

　　讓人不安的是報考者的普遍心態(tài)。專家分析認為，國家公務員職位的穩(wěn)定性是最讓考生心動的，公務員有著良好的福利待遇和社會地位，整體保障水平至少是一個“鐵飯碗”狀態(tài)，加上現(xiàn)在大學生就業(yè)情況不佳，公務員便成為最令職場人羨慕、最受追捧的職業(yè)。有一項調(diào)查顯示，大多數(shù)報考者圖的就是公務員飯碗的穩(wěn)定。筆者有一位朋友，本來在企業(yè)發(fā)展得不錯，專業(yè)也算對口，但他還是每招必考，立志要做一名公務員，最終如愿以償，就是覺得自己在企業(yè)活得太累。這一點恐怕值得我們關注。

　　報考者的心態(tài)當然是可以理解的。當前，一方面是社會競爭的加劇，很多人對未來缺乏必要的安全保障感；另一方面，是公務員隊伍相對穩(wěn)定的結構。事實上，這兩者都是不太正常的。就拿公務員體系來說，如果它更多地只是作為一個倦鳥棲息的枝頭而存在，還能指望這些倦鳥奮力飛翔嗎？還能保證他們的激情與斗志嗎？流水不腐，戶樞不蠹，如何進一步加強公務員的淘汰機制，真正做到有進有退，有出有入，這樣一種聲音今天仍然值得我們放大。

　　筆者眼下關心的還有，那些城堡之內(nèi)的人們，又是怎么看待公務員熱的呢？我們在公司里上班，老板說，給我好好干，你的座位背后有一百個人在等著！相信沒有幾個人不會因此而更加賣力。那么，公務員呢，由這種報考熱帶來的競爭壓力，有沒有更多地傳遞到他們身上？

　　什么時候，吸引公務員報考者的不僅是這一職業(yè)的穩(wěn)定性，而更多的是其他的一些因素，比如職業(yè)榮譽感、使命感與成就感等等，我們的社會就會更有活力了。(曾芳)