據(jù) 12月14日《東方早報(bào)》報(bào)道，為了找工作，13日清晨不到6時(shí)，許多大學(xué)畢業(yè)生就提前近3小時(shí)排起了長(zhǎng)隊(duì)。這場(chǎng)由上海外服聯(lián)合上海西南片區(qū)5所高校共同舉辦的“名校名企優(yōu)才”聯(lián)合招聘會(huì)，13日上午8時(shí)30分在東華大學(xué)體育館舉行。一些大學(xué)生也主動(dòng)放低身段，對(duì)薪水沒有太高的要求，還有人愿意“零工資” 就業(yè)。

　　在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的籠罩下，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)無疑是雪上加霜，有人愿意“零工資”就業(yè)，說到底，也是被迫的無奈之舉。但正如有評(píng)論所說的“經(jīng)濟(jì)危機(jī)不是法律危機(jī)”——“零工資”就業(yè)，就正面臨著一場(chǎng)實(shí)實(shí)在在的法律危機(jī)！

　　令人很尷尬的是，愿意“零工資”就業(yè)的畢業(yè)生，大有蔓延之勢(shì)：在月初的西南民族大學(xué)2009屆畢業(yè)生雙選會(huì)以及近日陸續(xù)舉行的成都大學(xué)、成都體院等高校大型雙選會(huì)上，為了能進(jìn)一個(gè)理想單位，找到一個(gè)合適的工作，不少大學(xué)生也都打出暫時(shí)“零薪酬”的要求，以吸引用人單位，達(dá)到就業(yè)目的。可見，這場(chǎng)法律危機(jī)大有 “危機(jī)四伏”之憂。

　　可是，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款之一，不少大學(xué)生提出可讓企業(yè)“零工資” 試用，可《勞動(dòng)合同法》第二十條更規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。顯而易見，“零工資”就業(yè)是一個(gè)不折不扣的違法行為。那么，監(jiān)管部門又豈能袖手旁觀呢？

　　必須高度關(guān)切的是，在席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下，勞動(dòng)者權(quán)益也面臨著一場(chǎng)前所未有的危機(jī)考驗(yàn)。而恰恰是在這種關(guān)鍵時(shí)刻，職能部門的嚴(yán)格監(jiān)督和執(zhí)法，就愈來愈體現(xiàn)出其重要性，否則，像“零工資”就業(yè)這樣的違法之舉，就會(huì)讓不少無良企業(yè)在勞動(dòng)者“自愿”中大肆侵權(quán)。監(jiān)管部門不能再坐視“零工資”就業(yè)了。(吳杭民)