“博士后是到了企業接著搞科研，碩士生、本科生也可以套用這種模式提高自身素質、緩解就業壓力�！北本┦姓�協委員孫狄提交了《關于促進高校畢業生就業的新方案的建議》，為畢業生和企業解決就業、招聘難題。(1月13日北京日報)

　　在提案中，孫狄建議借用“博士后”模式，在企業中建立“學士后”、“碩士后”制度，為畢業生設立兩年的見習期�！按髮W本科生或碩士研究生畢業后到企業進行見習，見習期以2年為上限。此階段內畢業生與企業簽訂見習合同，不算被企業正式錄用，因此也不必簽署正式勞動合同。”

　　此消息一出，立即遭來網友炮轟。許多網友認為“學士后”模式不過是拖延了畢業生的時間，并不能從根本上解決就業難問題，反而變相為企業白用工創造機會。有網友就此調侃道：博士學位畢業后可繼續攻讀壯士，四年壯士畢業可攻讀勇士，畢業后如果還找不到工作，請攻讀烈士學位。

　　在2008年出臺的新勞動法中，并沒有“見習期”一詞，條文采用的是“試用期”，并且試用期最長不能超過一年。有關部門對“見習期”給予的解釋是對應屆高校畢業生在轉為國家干部編制前而進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是計劃經濟時期人事制度下的做法，長達兩年的“見習期”顯然與現行法律相悖。

　　嚴峻的大學生就業形勢眾所周知，想方設法擴大就業門路可以理解，但“學士后”模式出除了嘩眾取寵之外，并不能解決目前存在的就業難題。在筆者看來，“學士后”表面上降低了用人成本，但實際上并不利于企業的長遠發展。一個有著強大生命力的企業背后必然有支凝聚力極強的團隊，如果招進來的員工待遇很低，不知道自己的前景如何，心思不往一塊想，勁兒不往一處使，又何談企業的創新、發展呢？此外，企業對這些“學士后”能否委以重任，讓這些畢業生在工作崗位上真正得到鍛煉、掌握技能，也要打個問號。

　　緩解就業難不是單方面逼迫畢業生“零薪酬”，去當“學士后”就能解決的，最根本的出路在于多渠道拓展就業空間。一方面，各級政府和相關部門要落實好為大學生創業提供優惠的政策，做好服務工作，及時提供就業信息，為大學生提供必要的技能培訓，幫助他們盡快融入社會；另一方面，畢業生也要開闊視野，轉變思維，抓住機會，干好自己能干的，再干自己想干的。作者：姜俊吉